员工互惠行为的结构及其相关研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题提出 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| ·互惠概念辨析 | 第12-16页 |
| ·互惠的主要研究视角 | 第16-20页 |
| ·已有研究的局限 | 第20-22页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第22-25页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究内容及假设 | 第22-24页 |
| ·研究方法与研究过程 | 第24-25页 |
| 4 员工互惠行为的维度研究 | 第25-46页 |
| ·预研究 | 第25-29页 |
| ·探索性因素分析 | 第29-33页 |
| ·验证性因素分析 | 第33-40页 |
| ·信效度分析 | 第40-43页 |
| ·结果与讨论 | 第43-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 5 员工互惠行为的影响机制研究 | 第46-67页 |
| ·研究目的 | 第46页 |
| ·研究假设 | 第46-49页 |
| ·研究方法和程序 | 第49-51页 |
| ·研究结果分析 | 第51-62页 |
| ·结果与讨论 | 第62-66页 |
| ·小结 | 第66-67页 |
| 6 不同人口学组织学特征变量的差异分析 | 第67-78页 |
| ·研究目的 | 第67页 |
| ·研究方法 | 第67页 |
| ·研究结果 | 第67-75页 |
| ·讨论 | 第75-77页 |
| ·小结 | 第77-78页 |
| 7 研究结论与展望 | 第78-81页 |
| ·研究的主要结论 | 第78-79页 |
| ·研究的不足与展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-87页 |
| 附录1：访谈提纲 | 第87-88页 |
| 附录2：正式调查问卷 | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
