中国职场从“差序格局”到“团体格局”的转变--以临汾市80后职场适应为例

摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
1 绪论	第10-16页
·80 后的研究背景	第10页
·研究意义	第10-13页
·职场中的新兴80 后群体	第10-11页
·实践意义	第11-13页
·论文框架	第13-14页
·相关概念及界定	第14-16页
·80 后概念	第14页
·职场适应性的概念界定	第14-16页
2 国内外研究现状	第16-26页
·国外研究综述	第16-23页
·杜尔科姆的社会团结：机械团结与有机团结的理论	第16-19页
·社会适应与社会化理论	第19-23页
·国内研究综述	第23-26页
·差序格局理论与团体格局的理论	第23-24页
·中国关于职场适应的研究	第24-26页
3 研究设计	第26-34页
·研究思路	第26页
·基本假设	第26-27页
·样本	第27-28页
·关于变量的分析	第28-29页
·个案访谈	第29-34页
4 假设检验：基本判断与基本分析	第34-42页
5 80 后的历史语境与心态	第42-46页
·80 后的历史语境	第42-43页
·80 后在职场格局中的心态分析	第43-46页
6 原因探析及建议	第46-56页
·原因探析	第46-48页
·建议	第48-56页
·个人	第48-51页
·企业	第51-52页
·社会	第52-56页
7 结语	第56-58页
致谢	第58-60页
参考文献	第60-62页
附录 A 调查问卷	第62-64页
附录 B 访谈提纲	第64页