| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 前言 | 第10-14页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| ·服装选择的研究 | 第14-16页 |
| ·着装与人格的关系研究 | 第16-18页 |
| ·面试着装印象管理策略的研究与应用 | 第18-22页 |
| ·在面试中影响招聘者判断的其他因素研究 | 第22-23页 |
| ·研究思路 | 第23-24页 |
| 3 问卷设计及编制 | 第24-28页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·被试 | 第24页 |
| ·方法与程序 | 第24-26页 |
| ·统计方法 | 第26-28页 |
| 4 大学毕业生面试着装倾向研究 | 第28-38页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究对象 | 第28页 |
| ·研究方法与程序 | 第28页 |
| ·结果与分析 | 第28-38页 |
| ·大学毕业生和招聘者对面试着装重视程度和满意度的差异 | 第28-30页 |
| ·毕业生和招聘者面试在着装选择上的差异 | 第30-33页 |
| ·就职者对着装外观的态度 | 第33-35页 |
| ·求职者对服装表达的个性品质的态度 | 第35-38页 |
| 5 讨论 | 第38-44页 |
| ·招聘者与大学毕业生的面试着装满意度差异的原因 | 第38页 |
| ·大学毕业生和招聘者都很重视面试着装 | 第38-39页 |
| ·毕业生面试着装选择的影响因素 | 第39-40页 |
| ·不同职业面试着装外观效果比较 | 第40-41页 |
| ·着装与个性品质传递的关系 | 第41-44页 |
| 6 结论与建议 | 第44-48页 |
| ·结论 | 第44-45页 |
| ·建议 | 第45-48页 |
| 7 贡献与不足 | 第48-50页 |
| ·本研究的贡献 | 第48页 |
| ·本研究的不足与展望 | 第48页 |
| ·研究内容的全面性不够 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录一 大学毕业生面试着装调查问卷 | 第54-56页 |
| 附录二 招聘者对于毕业生面试着装满意度的调查问卷 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |