个人—工作契合视角下职业决策方法研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·问题提出 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究架构 | 第9-10页 |
| 第2章 研究综述 | 第10-22页 |
| ·职业决策研究综述 | 第10-15页 |
| ·经济决策范式的研究 | 第10-14页 |
| ·人与环境相适应范式的研究 | 第14-15页 |
| ·职业决策研究的发展趋势 | 第15页 |
| ·个人-工作契合及相关理论研究综述 | 第15-22页 |
| ·契合的环境水平 | 第16-19页 |
| ·契合的类型 | 第19-21页 |
| ·契合的内容范畴 | 第21页 |
| ·契合研究的发展趋势 | 第21-22页 |
| 第3章 研究一 需要-供给契合问卷的修订 | 第22-35页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究前的准备 | 第22-26页 |
| ·需要-供给契合所含内容的确定 | 第22-25页 |
| ·需要-供给契合测量方法的确定 | 第25页 |
| ·需要-供给契合计算方法的确定 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26-28页 |
| ·研究工具 | 第26-27页 |
| ·研究对象 | 第27-28页 |
| ·研究结果 | 第28-33页 |
| ·探索性因素分析结果 | 第28-31页 |
| ·信效度分析结果 | 第31-33页 |
| ·讨论 | 第33-34页 |
| ·结论 | 第34-35页 |
| 第4章 研究二 个人-工作契合度模型的建立 | 第35-48页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究假设 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35-38页 |
| ·研究工具 | 第35-36页 |
| ·研究对象 | 第36-38页 |
| ·研究结果 | 第38-45页 |
| ·各变量间的相关关系研究 | 第38-40页 |
| ·各变量对工作满意度的预测分析 | 第40-41页 |
| ·个人特征变量的影响 | 第41-42页 |
| ·供给、需要,以及两者间契合度的现状 | 第42-43页 |
| ·个人-工作契合度对工作满意度的预测模型 | 第43-45页 |
| ·讨论 | 第45-46页 |
| ·结论 | 第46-48页 |
| 第5章 研究三契合模型在职业决策中的应用 | 第48-56页 |
| ·研究目的 | 第48页 |
| ·研究方法 | 第48-52页 |
| ·研究工具 | 第48页 |
| ·研究对象 | 第48页 |
| ·决策方法——层次分析法简介 | 第48-52页 |
| ·研究结果 | 第52-55页 |
| ·结论 | 第55-56页 |
| 第6章 讨论与总结 | 第56-61页 |
| ·讨论 | 第56-59页 |
| ·对同类研究的改进之处 | 第56页 |
| ·研究存在的不足 | 第56-59页 |
| ·对未来研究的建议 | 第59-60页 |
| ·结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
