职场友谊的内容结构及其相关研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题提出 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| ·概念的界定 | 第12-13页 |
| ·职场友谊的特点 | 第13-14页 |
| ·职场友谊的影响因素 | 第14-17页 |
| ·职场友谊的测量 | 第17-19页 |
| ·已有研究的局限性 | 第19-21页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第21-24页 |
| ·研究目的 | 第21-23页 |
| ·研究方法与研究过程 | 第23-24页 |
| 4 职场友谊问卷的编制 | 第24-38页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究方法与工具 | 第24页 |
| ·预研究 | 第24-28页 |
| ·探索性因素分析 | 第28-31页 |
| ·验证性因素分析 | 第31-35页 |
| ·信度和效度分析 | 第35-36页 |
| ·结果与讨论 | 第36-38页 |
| 5 职场友谊的影响因素 | 第38-45页 |
| ·研究目的 | 第38页 |
| ·研究假设 | 第38页 |
| ·研究方法和程序 | 第38-39页 |
| ·研究结果 | 第39-42页 |
| ·结果分析 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-45页 |
| 6 职场友谊的影响效果 | 第45-57页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·研究假设 | 第45页 |
| ·研究方法和程序 | 第45-47页 |
| ·研究结果 | 第47-52页 |
| ·结果分析 | 第52-56页 |
| ·小结 | 第56-57页 |
| 7 人口统计学特征变量的差异分析 | 第57-64页 |
| ·研究目的 | 第57页 |
| ·研究被试与方法 | 第57页 |
| ·研究结果 | 第57-61页 |
| ·讨论 | 第61-64页 |
| 8 研究结论和展望 | 第64-68页 |
| ·研究的主要结论 | 第64-65页 |
| ·研究的创新 | 第65页 |
| ·管理对策与建议 | 第65-66页 |
| ·研究的不足与展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 附录1:开放式调查问卷 | 第74-75页 |
| 附录2:正式调查问卷 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
