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劳动集体谈判制度研究--以广东南海本田集体停工事件为例
工作灵活度对劳动力市场的影响--从搜索匹配模型得出估计
少数民族地区劳务输出问题研究--以临夏回族自治州为例
杭州市城乡劳动力就业质量比较研究--基于公共就业服务均等化的研究视角
我国带薪年休假制度探究
体面劳动因素分析、水平测量及应用研究
安徽省企业职工延迟退休意愿的影响因素研究
中国劳动收入份额下降之谜：市场力量和制度成因
京津冀产业结构变动对劳动力空间分布的影响研究
新疆南疆地区轮台县农村少数民族贫困人口就业问题研究
科技发展对我国劳动力供求的影响研究
环境规制对中国就业结构的影响研究--基于技能、产业及行业视角的实证分析
上海市长期失业青年就业援助供需矛盾及对策研究
我国劳务派遣用工市场演化路径与治理对策研究
人力资本积累、企业创新在跨越中等收入陷阱中的作用研究
中国劳动力空间集聚的经济增长效应研究
过度劳动及其经济损失研究
老年再就业对青年就业产生了“互补”还是“挤出”效应？
城镇化过程中的公平就业问题探析--基于结构方程模型的理论建构
市场化、人力资本积累与中国经济增长
中国省域人力资本与经济增长关系的系统动力学分析
协同治理视阈下企业“用工荒”化解对策研究--以昆山市巴城镇为例
休闲化时代的社会治理现代化：改革开放以来中国职工法定休假制度变迁研究
家庭对中国城镇性别工资差距的影响研究
劳动力流动的省级流动对产业结构升级的影响
劳动关系保护对工资和社会保险福利性别歧视的影响--基于CGSS微观数据的实证研究
我国不同年龄组劳动者产出效率的比较研究
中国延迟退休政策的多源流理论分析
大连市公共实训基地管理对策研究
西岗区基层公共就业服务平台建设研究
延迟退休对中国失业率的影响--基于区域差异的模拟分析
我国劳动关系发展的新特点、新问题与对策研究
创业支持对研究生创业意向的影响研究
物质资本与人力资本比例失衡对经济发展的影响分析--以东三省为例
空间视角下人力资本对区域经济增长的非线性影响分析
制度信任：主体“制度体验”的影响--对武汉市1143名企业员工劳动合同制度信任的调查分析
我国人才资源开发管理的发展现状及对策研究
基于人才流动分析的山东省人才环境优化研究
劳动力市场的国家干预：1978-2008年我国的政策、经验和理论研究
天津市公共就业服务体系研究--以原劳动保障部门就业机构为例
石家庄市工资集体协商现状与完善对策
深圳宝安区人才开发战略研究
Research on the Dispatching Employment Management and Countermeasures in Sinopec Henan Oil Products Company
城市建筑业农民工权益保障研究
金融危机下促进青年就业政策研究--以上海市卢湾区为例
最低工资制度的公共政策执行研究--以常州市为例
S公司进入中国市场的策略研究
中国农民工经济状态及制度改进研究
中国超稳定就业研究
人力资本投资与收入差距研究--基于人力资本投资主体的视角