| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 导论 | 第7-10页 |
| 1.1 论文的选题背景和研究意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 论文的研究内容和研究方法 | 第8-10页 |
| 1.2.1 主要研究内容 | 第8-9页 |
| 1.2.2 主要研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章 建立公共就业服务体系的理论基础 | 第10-15页 |
| 2.1 相关概念 | 第10-11页 |
| 2.1.1 就业服务 | 第10页 |
| 2.1.2 公共就业服务和公共就业服务体系 | 第10-11页 |
| 2.2 新公共管理理论 | 第11-13页 |
| 2.2.1 新公共管理理论的缘起 | 第11页 |
| 2.2.2 公共服务职能的顾客导向 | 第11-12页 |
| 2.2.3 公共管理中引入竞争机制 | 第12页 |
| 2.2.4 新公共管理理论的缺陷 | 第12-13页 |
| 2.3 新公共服务理论 | 第13-15页 |
| 第三章 天津市公共就业服务体系建设概况 | 第15-38页 |
| 3.1 天津市公共就业服务体系建设阶段划分 | 第15-17页 |
| 3.1.1 就业服务初创阶段 | 第15-16页 |
| 3.1.2 就业服务体系逐步成型阶段 | 第16页 |
| 3.1.3 公共就业服务制度建立健全阶段 | 第16-17页 |
| 3.2 天津市公共就业服务体系的现状与特点 | 第17-33页 |
| 3.2.1 天津市公共就业服务体系构成 | 第17-18页 |
| 3.2.2 职业介绍情况及特点 | 第18-23页 |
| 3.2.3 就业训练情况及特点 | 第23-28页 |
| 3.2.4 劳动保障服务机构情况及特点 | 第28-30页 |
| 3.2.5 创业培训情况及特点 | 第30-33页 |
| 3.3 现有公共就业服务体系运行的实践探索 | 第33-38页 |
| 3.3.1 坚持思路创新,适应市场需求,努力打造布局合理、手段先进、 优质高效的就业服务体系 | 第33-34页 |
| 3.3.2 积极拓展服务功能,完善服务手段,大力推行全方位、人性化 就业服务 | 第34-36页 |
| 3.3.3 以信息化为载体,完善公共就业服务手段 | 第36-38页 |
| 第四章 公共就业服务体系问题及深层原因分析 | 第38-43页 |
| 4.1 目前公共就业服务体系中的主要问题 | 第38-41页 |
| 4.1.1 公共就业服务面临的形势 | 第38-39页 |
| 4.1.2 我市公共就业服务体系中存在的问题 | 第39-41页 |
| 4.2 公共就业服务体系建设的深层原因分析 | 第41-43页 |
| 4.2.1 日益繁重的公共就业服务任务,导致就业服务体系不适应 | 第41页 |
| 4.2.2 现有体制机制,制约就业服务机构发展 | 第41-42页 |
| 4.2.3 机构编制、人员身份不同,影响就业服务质量提高 | 第42-43页 |
| 第五章 加强公共就业服务体系建设的对策建议 | 第43-48页 |
| 5.1 强化政府与市场、公民共同参与 | 第44页 |
| 5.2 提升公共就业服务第三方的作用 | 第44-45页 |
| 5.3 实现公共就业服务的均等化 | 第45-46页 |
| 5.4 创新公共就业服务体系管理机制 | 第46-48页 |
| 5.4.1 进一步理顺公共就业服务管理体制 | 第46页 |
| 5.4.2 进一步加大财政投入 | 第46页 |
| 5.4.3 进一步落实人员编制 | 第46页 |
| 5.4.4 进一步健全规章制度 | 第46-47页 |
| 5.4.5 进一步强化服务队伍建设 | 第47页 |
| 5.4.6 进一步提高信息化服务水平 | 第47页 |
| 5.4.7 进一步规范人力资源市场秩序 | 第47-48页 |
| 第六章 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
