| 前言 | 第6-8页 |
| 第1章 人才资源开发与管理的一般理论 | 第8-35页 |
| 1．1 人才资源的概念和特点 | 第8-16页 |
| 1．2 人才资源开发与管理的内容和方法 | 第16-22页 |
| 1．3 我国人才资源开发管理理论与西方人力资源开发管理理论的比较 | 第22-35页 |
| 第2章 我国人才资源开发与管理的历史进程和现状 | 第35-53页 |
| 2．1 我国人才资源开发与管理的历史进程 | 第35-39页 |
| 2．2 我国人才资源开发与管理的发展现状 | 第39-47页 |
| 2．3 我国人才资源开发与管理存在的主要问题 | 第47-53页 |
| 第3章 我国人才资源开发与管理的目标和对策 | 第53-71页 |
| 3．1 我国人才资源开发与管理的整体构想 | 第53-55页 |
| 3．2 我国人才资源开发与管理的主要目标和任务 | 第55-58页 |
| 3．3 我国人才资源开发与管理的对策措施 | 第58-71页 |
| 第4章 案例：长株潭经济一体化人才资源开发分析 | 第71-119页 |
| 4．1 长株潭经济一体化问题的由来和发展 | 第71-77页 |
| 4．2 株潭经济一体化人才开发面临的宏观环境 | 第77-85页 |
| 4．3 长株潭三市人才资源现状分析 | 第85-99页 |
| 4．4 长株潭三市人才资源开发战略 | 第99-119页 |
| 结束语 | 第119-122页 |
| 参考文献 | 第122-125页 |
| 致谢 | 第125页 |