| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第10-50页 |
| 1.1 研究背景与研究问题 | 第10-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-48页 |
| 1.3 相关研究的启示 | 第48-50页 |
| 2 研究思路和研究设计 | 第50-70页 |
| 2.1 概念界定 | 第50-52页 |
| 2.2 理论基础 | 第52-54页 |
| 2.3 研究思路和研究内容 | 第54-56页 |
| 2.4 研究方法 | 第56-67页 |
| 2.5 研究的信度与效度 | 第67-70页 |
| 3 主体的制度信任状况及差异 | 第70-80页 |
| 3.1 主体制度信任的状况 | 第70-71页 |
| 3.2 主体制度信任的差异 | 第71-78页 |
| 3.3 本章小结 | 第78-80页 |
| 4 主体的“制度体验”对制度信任的直接影响 | 第80-116页 |
| 4.1 问题与假设 | 第80-85页 |
| 4.2 声誉评价对制度信任的直接影响 | 第85-90页 |
| 4.3 合法性评价对制度信任的直接影响 | 第90-95页 |
| 4.4 合理性评价对制度信任的直接影响 | 第95-100页 |
| 4.5 满意度评价对制度信任的直接影响 | 第100-105页 |
| 4.6 主体的“制度体验”对制度信任的直接影响 | 第105-114页 |
| 4.7 本章小结 | 第114-116页 |
| 5 主体的“制度体验”对制度信任影响的中介效应 | 第116-157页 |
| 5.1 问题与假设 | 第116-119页 |
| 5.2 声誉评价对制度信任影响的中介效应 | 第119-128页 |
| 5.3 合法性评价对制度信任影响的中介效应 | 第128-137页 |
| 5.4 合理性评价对制度信任影响的中介效应 | 第137-146页 |
| 5.5 满意度评价对制度信任影响的中介效应 | 第146-155页 |
| 5.6 本章小结 | 第155-157页 |
| 6 主体的“制度体验”影响制度信任的作用路径 | 第157-170页 |
| 6.1 问题与假设 | 第157-159页 |
| 6.2 主体的“制度体验”影响对劳动合同履行信任的路径 | 第159-162页 |
| 6.3 主体的“制度体验”影响对劳动合同解除和终止信任的路径 | 第162-165页 |
| 6.4 主体的“制度体验”影响对劳动合同制度整体信任的路径 | 第165-168页 |
| 6.5 本章小结 | 第168-170页 |
| 7 结论与讨论 | 第170-189页 |
| 7.1 本研究的基本结论 | 第170-175页 |
| 7.2 制度信任的直接来源:“制度体验 | 第175-181页 |
| 7.3 制度信任的关键:“制度体验”中的“制度化体验 | 第181-183页 |
| 7.4 制度信任被影响的复杂性:综合性的“制度体验 | 第183-184页 |
| 7.5 信任的影响因素:“社会体验”的影响是普遍规律 | 第184-187页 |
| 7.6 本研究的局限和谨慎提示 | 第187-189页 |
| 致谢 | 第189-192页 |
| 参考文献 | 第192-203页 |
| 附录 | 第203-206页 |
