| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路和论文结构 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 创新和不足 | 第13-17页 |
| 1.4.1 创新点 | 第13-15页 |
| 1.4.2 不足 | 第15-17页 |
| 第二章 理论与文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 工作灵活度 | 第17页 |
| 2.1.2 搜索匹配模型 | 第17-18页 |
| 2.1.3 劳动力市场分割理论和性别歧视理论 | 第18-19页 |
| 2.2 关于灵活性就业的文献综述 | 第19-26页 |
| 2.2.1 灵活性就业国外文献研究综述 | 第19-22页 |
| 2.2.2 灵活性就业国内文献研究综述 | 第22-26页 |
| 2.3 理论和文献综述部分的总结 | 第26-27页 |
| 第三章 搜索匹配模型的构建和分析 | 第27-42页 |
| 3.1 基本设定与假设条件 | 第27-28页 |
| 3.2 价值函数和雇佣双方匹配模型 | 第28-30页 |
| 3.2.1 价值函数的设定 | 第28-29页 |
| 3.2.2 匹配函数的构建 | 第29-30页 |
| 3.3 工资的情形模拟和均衡点的获得 | 第30-34页 |
| 3.3.1 四种情形 | 第30-34页 |
| 3.3.2 均衡点 | 第34页 |
| 3.4 偏好对生产率X~*的影响 | 第34-42页 |
| 3.4.1 劳动者的灵活性偏好α | 第35-37页 |
| 3.4.2 雇佣者的灵活性成本k | 第37-41页 |
| 3.4.3 灵活性偏好对女性劳动者的影响 | 第41-42页 |
| 第四章 数据检验和分析 | 第42-56页 |
| 4.1 数据来源 | 第42页 |
| 4.2 变量定义 | 第42-44页 |
| 4.3 数据验证 | 第44-55页 |
| 4.3.1 模型推论一 | 第44-47页 |
| 4.3.2 模型推论二 | 第47-49页 |
| 4.3.3 模型推论三 | 第49-52页 |
| 4.3.4 模型推论四 | 第52-55页 |
| 4.4 数据结果分析总结 | 第55-56页 |
| 第五章 政策建议 | 第56-62页 |
| 5.1 从模型部分得出的启示 | 第56-58页 |
| 5.1.1 提高劳动者对工作灵活度的相对偏好 | 第56-57页 |
| 5.1.2 提高灵活性就业劳动者的生产率 | 第57页 |
| 5.1.3 提高灵活性就业劳动者在劳动力市场上的议价能力 | 第57-58页 |
| 5.1.4 减少劳动力市场上的性别歧视 | 第58页 |
| 5.2 从数据部分得出的启示 | 第58-62页 |
| 5.2.1 建设灵活性就业者社会保障体系 | 第59页 |
| 5.2.2 增强技能回报率 | 第59-60页 |
| 5.2.3 减少社会对女性的性别歧视 | 第60-62页 |
| 第六章 结论和改进方向 | 第62-65页 |
| 6.1 结论 | 第62页 |
| 6.2 改进方向 | 第62-65页 |
| 6.2.1 模型部分的改进方向 | 第63-64页 |
| 6.2.2 数据部分的改进方向 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |