| 内容摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第9页 |
| 1.2 相关概念的界定 | 第9-10页 |
| 1.2.1 劳动关系 | 第9页 |
| 1.2.2 劳动关系保护 | 第9-10页 |
| 1.2.3 性别歧视 | 第10页 |
| 1.3 研究思路、框架及方法 | 第10页 |
| 1.3.1 研究思路与框架 | 第10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 可能的创新与不足 | 第10-12页 |
| 1.4.1 可能的创新之处 | 第10-11页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第12-13页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第13-17页 |
| 2.3 简要评述 | 第17-18页 |
| 2.4 相关理论基础 | 第18-22页 |
| 2.4.1 企业成本理论 | 第18-19页 |
| 2.4.2 统计性歧视理论 | 第19页 |
| 2.4.3 社交网络理论 | 第19-22页 |
| 3 劳动关系保护对工资和社会保险福利性别歧视影响的实证分析 | 第22-44页 |
| 3.1 变量选取与描述性统计 | 第22-28页 |
| 3.1.1 数据来源 | 第22页 |
| 3.1.2 变量选取 | 第22-23页 |
| 3.1.3 描述性统计 | 第23-28页 |
| 3.2 实证结果与分析 | 第28-43页 |
| 3.2.1 模型设定 | 第28-29页 |
| 3.2.2 全样本回归结果分析 | 第29-33页 |
| 3.2.3 劳动关系保护对不同学历劳动者工资和社会保险福利性别歧视的影响 | 第33-38页 |
| 3.2.4 劳动关系保护对不同所有制企业中工资和社会保险福利性别歧视的影响 | 第38-43页 |
| 3.3 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 4 研究结论与对策建议 | 第44-46页 |
| 4.1 研究结论 | 第44页 |
| 4.2 对策建议 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 个人简历及在校期间研究成果 | 第54页 |
