基于人才流动分析的山东省人才环境优化研究

第一章 绪论	第6-12页
1.1 问题提出的背景	第6-9页
1.2 研究的主题与目标	第9-11页
1.3 文章的框架结构及方法论设计	第11-12页
第二章 人才流动理论与人才环境概述	第12-22页
2.1 人才与人才流动	第12-14页
2.2 人才流动的个体动因	第14-18页
2.3 人才流动的社会动因	第18-19页
2.4 人才环境	第19-22页
第三章 制度变迁与人才流动的市场化趋势	第22-31页
3.1 经济制度转型与政府职能变化	第22-23页
3.2 人力资本与人才	第23-28页
3.3 人才流动市场化趋势	第28-31页
第四章 区域人才流动机制分析	第31-41页
4.1 区域人才流动的经济效应	第31-34页
4.2 人才流动各主体之间的关系	第34-35页
4.3 人才流动中的个人行为	第35-36页
4.4 人才流动中的组织行为	第36-37页
4.5 人才流动中的政府行为	第37-38页
4.6 人才市场	第38-41页
第五章 山东省人才状况与人才环境分析	第41-57页
5.1 山东省人才总体简况	第41-42页
5.2 山东省人才状况的调研分析	第42-51页
5.3 山东省人才指数和人才环境指数分析	第51-57页
第六章 山东省人才环境优化对策	第57-69页
6.1 优化人才环境的对策	第57-62页
6.2 完善人才流动机制的相关建议	第62-69页
结束语	第69-71页
参考文献	第71-73页
附录	第73-75页
致谢	第75页