我国带薪年休假制度探究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 一、绪论 | 第8-19页 |
| （一）选题来源及研究意义 | 第8-11页 |
| 1.选题来源及研究目的 | 第8-10页 |
| 2.研究意义 | 第10-11页 |
| （二）国内外研究综述 | 第11-16页 |
| 1.国外研究综述 | 第11-12页 |
| 2.国内研究综述 | 第12-15页 |
| 3.国内外研究述评 | 第15-16页 |
| （三）本论文的研究方法及创新点 | 第16-17页 |
| 1.研究方法 | 第16页 |
| 2.本文创新点 | 第16-17页 |
| （四）主要内容与研究框架 | 第17-19页 |
| 1.主要内容 | 第17-18页 |
| 2.研究框架 | 第18-19页 |
| 二、带薪年休假制度理论基础 | 第19-24页 |
| （一）带薪年休假制度概念界定 | 第19-20页 |
| 1.带薪年休假及带薪年休假制度 | 第19页 |
| 2.带薪休假制度内容构成 | 第19-20页 |
| （二）我国带薪年休假制度的发展历程 | 第20-21页 |
| 1.萌芽阶段（1949年—1991年） | 第20页 |
| 2.初创阶段（1991年—1996年） | 第20页 |
| 3.迅速发展阶段(2006年—2008年) | 第20页 |
| 4.逐步完善阶段 (2013年至今) | 第20-21页 |
| （三）带薪年休假制度的理论基础 | 第21-24页 |
| 1.BAL理论 | 第21-22页 |
| 2.劳动供给曲线 | 第22-24页 |
| 三、我国带薪年休假制度实行现状分析 | 第24-37页 |
| （一）带薪年休假制度实行状况调研方式的选取与实施 | 第24-30页 |
| 1.带薪休假制度效用问卷调查的制定及实施 | 第24-28页 |
| 2.企业带薪年休假落实情况走访调查 | 第28-30页 |
| （二）我国带薪年休假制度实行现状分析 | 第30-33页 |
| 1.享受带薪年休假的职工比例不高且存在差异性 | 第31页 |
| 2.企业未能有效贯彻实行 | 第31页 |
| 3.职工处于被动服从地位 | 第31-32页 |
| 4.休假补偿不能按规定落实 | 第32页 |
| 5.休假时间分散且相对较短 | 第32-33页 |
| （三）实行中问题的原因分析 | 第33-37页 |
| 1.持续饱和的劳动力供给市场 | 第33-34页 |
| 2.企业漠视带薪年休假制度的重要性 | 第34-35页 |
| 3.职工休假意识普遍较低 | 第35页 |
| 4.社会保障制度和监督措施缺位 | 第35-37页 |
| 四、典型国家或地区经验借鉴 | 第37-41页 |
| （一）欧洲带薪年休假模式 | 第37-38页 |
| （二）美国带薪休假模式 | 第38页 |
| （三）日本带薪休假模式 | 第38-39页 |
| （四）经验总结 | 第39-41页 |
| 五、对策建议及可操作性分析 | 第41-48页 |
| （一）对策建议 | 第41-45页 |
| 1.由点到面逐步试点实施 | 第41-42页 |
| 2.加强监管执行力度 | 第42页 |
| 3.由政府主导向政府引导过渡 | 第42-43页 |
| 4.加强教育和宣传力度 | 第43页 |
| 5.充分发挥工会的力量 | 第43-44页 |
| 6.完善当前法律和法规 | 第44-45页 |
| （二）对策可操作性分析 | 第45-48页 |
| 1.对策建议的价值分析 | 第46页 |
| 2.对策建议的能力分析 | 第46页 |
| 3.对策建议的支持分析 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
