| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第14-26页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第14-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-17页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第17-23页 |
| 1.2.1 就业稳定性与超稳定就业 | 第17-20页 |
| 1.2.2 就业稳定性的补偿性工资差别 | 第20-21页 |
| 1.2.3 超稳定就业与经济增长 | 第21-23页 |
| 1.3 研究思路、创新点与不足 | 第23-25页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第23-24页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第24页 |
| 1.3.3 结构安排 | 第24页 |
| 1.3.4 可能的创新点 | 第24-25页 |
| 1.3.5 本文的不足 | 第25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第2章 劳动者就业稳定性的测量与差距 | 第26-50页 |
| 2.1 劳动者就业稳定性的测量 | 第26-34页 |
| 2.1.1 劳动者就业稳定性 | 第26-27页 |
| 2.1.2 劳动合同期限测量指标的不足 | 第27-29页 |
| 2.1.3 劳动者就业稳定指数 | 第29-34页 |
| 2.2 劳动者就业稳定性的差距 | 第34-48页 |
| 2.2.2 劳动者就业稳定指数曲线 | 第35-36页 |
| 2.2.3 中国各就业群体的劳动者就业稳定指数 | 第36-46页 |
| 2.2.4 就业稳定性角度划分的四种就业类型 | 第46-48页 |
| 本章小结 | 第48-50页 |
| 第3章 超稳定就业的影响因素 | 第50-58页 |
| 3.1 心理因素 | 第50-53页 |
| 3.1.1 风险厌恶 | 第50-52页 |
| 3.1.2 阿莱悖论与确定性效应 | 第52-53页 |
| 3.2 文化因素 | 第53-54页 |
| 3.2.1 官本位思想 | 第53页 |
| 3.2.2 士农工商思想 | 第53-54页 |
| 3.3 经济因素 | 第54-56页 |
| 3.1.1 超稳定就业往往享有高额垄断资源回报 | 第54-55页 |
| 3.1.2 世界金融危机恶化民营企业投资经营环境 | 第55-56页 |
| 3.4 制度因素 | 第56-57页 |
| 3.4.1 社会保障制度缺乏公平 | 第56-57页 |
| 3.4.2 社会资源配置失衡 | 第57页 |
| 本章小结 | 第57-58页 |
| 第4章 超稳定就业的经济学分析 | 第58-75页 |
| 4.1 就业稳定性的补偿性工资差别 | 第58-65页 |
| 4.1.1 补偿性工资差别理论 | 第58-59页 |
| 4.1.2 劳动者与雇主的决策 | 第59-65页 |
| 4.2 超稳定就业与经济增长 | 第65-74页 |
| 4.2.1 超稳定就业劳动者的工资水平 | 第65-66页 |
| 4.2.2 超稳定就业劳动者工资政策对经济增长的影响 | 第66-69页 |
| 4.2.3 超稳定就业与人力资源配置扭曲 | 第69-70页 |
| 4.2.4 中国超稳定就业系数的变化 | 第70-74页 |
| 本章小结 | 第74-75页 |
| 第5章 超稳定就业的历史考察 | 第75-83页 |
| 5.1 英国文官制度与国有企业改革 | 第75-78页 |
| 5.1.1 议会制度 | 第75-76页 |
| 5.1.2 英国文官制度 | 第76页 |
| 5.1.3 英国国有企业改革 | 第76-78页 |
| 5.2 中国古代的科举制度 | 第78-80页 |
| 5.2.1 科举制度设立前的人才选拔机制 | 第78-79页 |
| 5.2.2 科举制度对古代人力资源配置的影响 | 第79-80页 |
| 5.3 近代西方世界的兴起和中国的衰落 | 第80-82页 |
| 5.3.1 中国科举制度与英国文官制度的异同 | 第80-81页 |
| 5.3.2 人才流动的加强和近代西方的兴起 | 第81-82页 |
| 5.3.3 人才流动的僵化与近代中国的衰败 | 第82页 |
| 本章小结 | 第82-83页 |
| 第6章 超稳定就业问题的对策研究 | 第83-98页 |
| 6.1 超稳定就业问题的处理原则 | 第83页 |
| 6.2 降低超稳定就业群体的就业稳定性 | 第83-89页 |
| 6.2.1 政府雇员制 | 第83-87页 |
| 6.2.2 事业单位改革 | 第87-89页 |
| 6.2.3 国有企业人事制度改革 | 第89页 |
| 6.3 提高其他就业群体的就业稳定性 | 第89-91页 |
| 6.3.1 加强社会保障 | 第89-90页 |
| 6.3.2 加强劳动合同法执法力度 | 第90页 |
| 6.3.3 推进人才工作社会化 | 第90-91页 |
| 6.4 相对降低超稳定就业群体的实际收入 | 第91-92页 |
| 6.4.1 超稳定就业群体的工资改革 | 第91-92页 |
| 6.4.2 打击权力寻租 | 第92页 |
| 6.5 促进其他就业群体的收入提高 | 第92-95页 |
| 6.5.1 减少民营企业赋税 | 第93页 |
| 6.5.2 消除行政性垄断 | 第93-95页 |
| 6.6 改善有利于人力资源自由流动的社会环境 | 第95-97页 |
| 6.6.1 改善创业环境 | 第95-96页 |
| 6.6.2 尊重民营科技人才和企业家 | 第96-97页 |
| 本章小结 | 第97-98页 |
| 结论与展望 | 第98-101页 |
| 基本结论 | 第98-100页 |
| 研究展望 | 第100-101页 |
| 参考文献 | 第101-107页 |
| 致谢 | 第107页 |