西岗区基层公共就业服务平台建设研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-14页 |
| 1.1 选题背景及论文意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 论文意义 | 第7页 |
| 1.2 公共就业服务的概念 | 第7-8页 |
| 1.2.1 就业服务 | 第7-8页 |
| 1.2.2 公共就业服务 | 第8页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第8-12页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第8-10页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第10-12页 |
| 1.4 研究目标和研究方法 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 2 西岗区基层公共就业服务平台建设现状 | 第14-25页 |
| 2.1 西岗区就业服务工作的整体发展情况 | 第14-16页 |
| 2.1.1 西岗区的就业服务机构 | 第14-15页 |
| 2.1.2 西岗区的就业工作特色 | 第15-16页 |
| 2.2 西岗区基层公共就业服务平台的整体发展情况 | 第16-18页 |
| 2.2.1 调研整体情况 | 第16-17页 |
| 2.2.2 调研对象情况 | 第17-18页 |
| 2.3 西岗区基层公共就业服务平台的工作情况调研 | 第18-25页 |
| 2.3.1 办公环境及基础设施 | 第18页 |
| 2.3.2 工作人员的整体情况 | 第18-21页 |
| 2.3.3 提供的就业服务情况 | 第21-25页 |
| 3 制约西岗区公共就业服务平台发展的问题分析 | 第25-29页 |
| 3.1 基础设施和服务质量有待提高 | 第25-26页 |
| 3.1.1 办公场所比较分散 | 第25页 |
| 3.1.2 基础设施不够完善 | 第25-26页 |
| 3.2 工作人员的管理方面亟待提升 | 第26-27页 |
| 3.2.1 工作人员严重匮乏 | 第26页 |
| 3.2.2 工作人员的理论素养不足 | 第26-27页 |
| 3.2.3 未建立非在编人员的奖惩机制 | 第27页 |
| 3.3 就业服务机构职能划分和设置不够统一 | 第27-29页 |
| 3.3.1 同职能的就业服务机构名称不完全相同 | 第27-28页 |
| 3.3.2 各层级的就业服务机构之间沟通不畅 | 第28-29页 |
| 4 西岗区公共就业服务平台进一步完善的建议 | 第29-43页 |
| 4.1 国内外就业服务平台建设的经验借鉴 | 第29-36页 |
| 4.1.1 国内先进经验借鉴 | 第29-31页 |
| 4.1.2 国外先进经验借鉴 | 第31-36页 |
| 4.2 实施措施与方案 | 第36-43页 |
| 4.2.1 工作平台内部建设方面 | 第36-37页 |
| 4.2.2 就业服务方面 | 第37-39页 |
| 4.2.3 机制创新方面 | 第39-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 西岗区基层公共就业服务平台调查问卷 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
