| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第13-15页 |
| 1.4 研究的主要创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1 老年员工人力资本及其测度的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2 老年再就业行为的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2.1 老年再就业意愿的影响因素 | 第17页 |
| 2.2.2 老年再就业途径 | 第17-18页 |
| 2.3 老年再就业与青年就业关系的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.4 研究评述 | 第20-21页 |
| 3 快速老龄化与老年再就业现状分析 | 第21-28页 |
| 3.1 快速老龄化现状分析 | 第21-24页 |
| 3.1.1 未富先老 | 第21-22页 |
| 3.1.2 社会抚养比提高 | 第22-23页 |
| 3.1.3 人力资本周期延长 | 第23-24页 |
| 3.2 老年再就业现状分析 | 第24-28页 |
| 3.2.1 再就业参与现状 | 第24-25页 |
| 3.2.2 再就业行业分布 | 第25-28页 |
| 4 理论基础与研究假设 | 第28-34页 |
| 4.1 研究假设 | 第28-33页 |
| 4.1.1 老年再就业与青年就业 | 第28-29页 |
| 4.1.2 行业的所有制特征的调节作用 | 第29-30页 |
| 4.1.3 地区产业转型升级指数的调节作用 | 第30页 |
| 4.1.4 性别因素的影响 | 第30-32页 |
| 4.1.5 不同年龄段女性老年再就业与青年就业 | 第32-33页 |
| 4.2 理论模型 | 第33-34页 |
| 5 研究设计 | 第34-38页 |
| 5.1 数据来源与样本选取 | 第34-35页 |
| 5.1.1 数据来源 | 第34页 |
| 5.1.2 样本选取 | 第34-35页 |
| 5.2 变量定义与测量 | 第35-36页 |
| 5.2.1 被解释变量 | 第35页 |
| 5.2.2 解释变量 | 第35页 |
| 5.2.3 调节变量 | 第35-36页 |
| 5.2.4 控制变量 | 第36页 |
| 5.3 实证模型设计 | 第36-38页 |
| 6 基于行业层面的实证分析 | 第38-45页 |
| 6.1 描述性统计与相关分析 | 第38-40页 |
| 6.1.1 描述性统计 | 第38-39页 |
| 6.1.2 相关性分析 | 第39-40页 |
| 6.2 回归分析 | 第40-45页 |
| 6.2.1 老年再就业与青年就业 | 第40-41页 |
| 6.2.2 行业所有制特征的调节作用 | 第41-42页 |
| 6.2.3 性别因素的影响 | 第42-43页 |
| 6.2.4 55-59岁女性老年再就业与青年就业 | 第43-45页 |
| 7 基于地区层面的实证分析 | 第45-52页 |
| 7.1 描述性统计与相关分析 | 第45-47页 |
| 7.1.1 描述性统计 | 第45-46页 |
| 7.1.2 相关性分析 | 第46-47页 |
| 7.2 回归分析 | 第47-52页 |
| 7.2.1 老年再就业与青年就业 | 第47-48页 |
| 7.2.2 地区产业转型升级指数的调节作用 | 第48-49页 |
| 7.2.3 性别因素的影响 | 第49-50页 |
| 7.2.4 55-59岁女性老年再就业与青年就业 | 第50-52页 |
| 8 研究结论与展望 | 第52-56页 |
| 8.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 8.2 对策建议 | 第53-54页 |
| 8.2.1 鼓励青年人转变就业观念 | 第53页 |
| 8.2.2 优化地区产业结构 | 第53-54页 |
| 8.2.3 实行男女差异化退休年龄制度或弹性退休制度 | 第54页 |
| 8.2.4 制定配套合理的老年员工再就业保护政策 | 第54页 |
| 8.3 研究不足与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |