| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法和数据来源 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 数据来源 | 第15页 |
| 1.4 研究内容和研究结构 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 结构设计 | 第16-17页 |
| 1.5 研究创新和不足之处 | 第17-20页 |
| 1.5.1 创新点 | 第17-18页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第18-20页 |
| 第2章 理论基础和文献综述 | 第20-45页 |
| 2.1 理论基础 | 第20-30页 |
| 2.1.1 新古典均衡增长理论 | 第20-28页 |
| 2.1.2 内生经济增长理论 | 第28-30页 |
| 2.2 现代人力资本理论的发展及其与国民收入增长的关系 | 第30-35页 |
| 2.2.1 现代人力资本理论的发展 | 第30-32页 |
| 2.2.2 人力资本对国民收入增长的影响 | 第32-35页 |
| 2.3 创新理论及其与国民收入增长的关系 | 第35-38页 |
| 2.3.1 创新相关理论的发展 | 第35-36页 |
| 2.3.2 创新对国民收入增长的影响 | 第36-38页 |
| 2.4 中等收入陷阱的相关研究进展 | 第38-43页 |
| 2.4.1 中等收入陷阱的起源和内涵 | 第38-40页 |
| 2.4.2 中等收入陷阱的文献综述 | 第40-43页 |
| 2.5 文献简评 | 第43-45页 |
| 第3章 中国的中等收入陷阱风险解析 | 第45-69页 |
| 3.1 中等收入区间的界定 | 第45-47页 |
| 3.2 中等收入陷阱的时间边界 | 第47-49页 |
| 3.3 落入中等收入陷阱国家的基本特征 | 第49-55页 |
| 3.3.1 人均GDP增长率较低 | 第50页 |
| 3.3.2 劳动生产率增长乏力 | 第50-51页 |
| 3.3.3 人力资本积累不足 | 第51-53页 |
| 3.3.4 技术水平低下 | 第53-55页 |
| 3.4 中国处于中等收入区间的经济表现 | 第55-69页 |
| 3.4.1 中国的人均GDP增速 | 第56页 |
| 3.4.2 中国的劳动生产率增速 | 第56-57页 |
| 3.4.3 中国的人力资本积累水平 | 第57-58页 |
| 3.4.4 中国的技术水平发展状况 | 第58-63页 |
| 3.4.5 中国与典型落入和跨越陷阱国家的多维度综合比较 | 第63-65页 |
| 3.4.6 中国区域经济发展的比较分析 | 第65-69页 |
| 第4章 人力资本积累、企业创新与中等收入陷阱的理论分析 | 第69-79页 |
| 4.1 中等收入陷阱的理论模型 | 第69-76页 |
| 4.1.1 世代交叠模型(OLG)中的人力资本积累 | 第69-70页 |
| 4.1.2 世代交叠模型(OLG)中的企业创新 | 第70-72页 |
| 4.1.3 世代交叠模型中的最优人力资本积累比例 | 第72-73页 |
| 4.1.4 不同技术与人才条件下的收入水平 | 第73-74页 |
| 4.1.5 不同均衡路径下的收入增速 | 第74-76页 |
| 4.2 理论模型的补充说明 | 第76-79页 |
| 第5章 人力资本积累、企业创新对跨越“陷阱”的有效性实证 | 第79-90页 |
| 5.1 中国人力资本积累与企业创新关系的实证检验 | 第79-83页 |
| 5.1.1 指标设定和数据来源 | 第79-80页 |
| 5.1.2 模型选取 | 第80页 |
| 5.1.3 人力资本积累与企业创新关系的计量分析 | 第80-83页 |
| 5.2 人力资本积累、企业创新对跨越“陷阱”有效性的计量分析 | 第83-90页 |
| 5.2.1 指标设定和数据来源 | 第83-84页 |
| 5.2.2 模型选择 | 第84-86页 |
| 5.2.3 人力资本积累、企业创新对跨越“陷阱”的有效性计量检验 | 第86-90页 |
| 第6章 主要结论、政策建议与研究展望 | 第90-100页 |
| 6.1 主要结论和创新点 | 第90-92页 |
| 6.1.1 理论研究结论 | 第90-91页 |
| 6.1.2 理论研究创新点 | 第91页 |
| 6.1.3 实证研究结论 | 第91-92页 |
| 6.1.4 实证研究创新点 | 第92页 |
| 6.2 政策建议 | 第92-97页 |
| 6.2.1 强化最优积累比例观念,提升人力资本投资强度 | 第92-94页 |
| 6.2.2 以企业创新地位主体化和能力最大化,促成与人才积累的良性协同 | 第94-96页 |
| 6.2.3 以深化改革培育制度红利,提升创新和人才在促增长中的效率 | 第96-97页 |
| 6.3 研究展望 | 第97-100页 |
| 6.3.1 理论分析可能的研究拓展 | 第97-98页 |
| 6.3.2 计量分析可能的研究拓展 | 第98-100页 |
| 参考文献 | 第100-107页 |
| 附录A：中国人力资本积累与企业创新的有关数据 | 第107-108页 |
| 附录B：中国各地区人力资本积累和企业创新等原始数据 | 第108-120页 |
| 附录C：中国各地区人力资本积累和企业创新等数据的对数值 | 第120-133页 |
| 在学期间发表的论文与研究成果 | 第133-134页 |
| 致谢 | 第134-135页 |
| 作者简介 | 第135-136页 |
