| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、导论 | 第6-13页 |
| (一) 研究背景：南海本田集体停工事件 | 第6-7页 |
| (二) 研究思路和方法 | 第7-8页 |
| (三) 研究的理论基础 | 第8-12页 |
| (四) 研究的问题 | 第12-13页 |
| 二、我国集体谈判制度的现状 | 第13-22页 |
| (一) 谈判主体的缺位 | 第13-16页 |
| (二) 谈判规范的缺乏 | 第16-18页 |
| (三) 谈判过程的无序 | 第18-19页 |
| (四) 谈判文化的缺失 | 第19-22页 |
| 三、成熟市场经济国家的集体谈判制度比较 | 第22-30页 |
| (一) 德、瑞、美、日的谈判结构对比 | 第22-24页 |
| (二) 市场经济国家集体谈判制度经验借鉴 | 第24-30页 |
| 四、构建我国集体谈判制度的若干建议 | 第30-37页 |
| (一) 增强政府的引导作用 | 第30-31页 |
| (二) 完善谈判主体的代表资格 | 第31-32页 |
| (三) 规范集体谈判的内容和程序 | 第32-34页 |
| (四) 探索不同层次的集体谈判形式 | 第34页 |
| (五) 赋予工人集体行动权 | 第34-35页 |
| (六) 确立诚信谈判原则 | 第35-37页 |
| 五、结束语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39页 |