我国劳动关系发展的新特点、新问题与对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 导论 | 第9-13页 |
| (一) 研究背景 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-12页 |
| (三) 研究内容 | 第12页 |
| (四) 研究方法 | 第12-13页 |
| 一、文献综述 | 第13-21页 |
| (一) 关于我国劳动关系特点的研究 | 第13-16页 |
| (二) 关于我国劳动关系问题的研究 | 第16-17页 |
| (三) 关于我国劳资关系对策的研究 | 第17-20页 |
| (四) 简要总结 | 第20-21页 |
| 二、转型期我国劳动关系的发展历程 | 第21-24页 |
| (一) 市场化劳动关系开始形成 | 第21页 |
| (二) 劳动关系逐步走向强资劳弱 | 第21-22页 |
| (三) 劳动关系开始向公平回归 | 第22-24页 |
| 三、我国劳动关系发展的新特点 | 第24-38页 |
| (一) 劳动争议案件的增长速度趋于下降 | 第24-29页 |
| (二) 劳动者利益诉求有所转变 | 第29-32页 |
| (三) 劳动争议处理方式趋于规范化 | 第32-34页 |
| (四) 劳动争议处理结果趋于劳资均衡 | 第34-38页 |
| 四、我国劳动关系发展的新问题 | 第38-45页 |
| (一) 集体劳动关系建立面临挑战 | 第38-41页 |
| (二) 尚未完成向“发展型”诉求的转变 | 第41-42页 |
| (三) 劳动争议处理成本上升 | 第42-43页 |
| (四) 劳动者滥用权力的现象不容忽视 | 第43-45页 |
| 五、政策建议 | 第45-49页 |
| (一) 转变政府角色 | 第45页 |
| (二) 尽快建立集体劳动争议处理机制 | 第45-46页 |
| (三) 增强工会的独立性 | 第46-47页 |
| (四) 建立企业内部劳动争议预防调解机制 | 第47-48页 |
| (五) 提高劳动者自身能力建设与民主参与水平 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
