| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第6页 |
| 1.2 文献综述 | 第6-12页 |
| 1.2.1 人力资本理论 | 第6-9页 |
| 1.2.2 人力资本与经济增长 | 第9-11页 |
| 1.2.3 系统动力学方法历史渊源 | 第11-12页 |
| 1.2.4 小结 | 第12页 |
| 1.3 研究内容及其创新点、不足之处 | 第12-14页 |
| 第二章 系统因果关系解析 | 第14-19页 |
| 2.1 系统动力学方法处理问题的思路 | 第14-15页 |
| 2.2 系统动力学之于人力资本与经济增长关系的适用性分析 | 第15-16页 |
| 2.3 系统界限的确定 | 第16页 |
| 2.4 系统变量确定 | 第16-17页 |
| 2.5 人力资本与经济增长系统因果关系图构建及回路分析 | 第17-18页 |
| 2.6 小结 | 第18-19页 |
| 第三章 系统建模 | 第19-24页 |
| 3.1 指标体系与数据说明 | 第19-21页 |
| 3.1.1 指标体系 | 第19页 |
| 3.1.2 数据说明 | 第19-21页 |
| 3.2 综合指数 | 第21页 |
| 3.3 系统流程图构建 | 第21-23页 |
| 3.4 小结 | 第23-24页 |
| 第四章 实证分析 | 第24-30页 |
| 4.1 模型检验 | 第24-25页 |
| 4.1.1 模型的参数估计检验 | 第24页 |
| 4.1.2 模型的一致性测试 | 第24-25页 |
| 4.1.3 模型的系统边界检验 | 第25页 |
| 4.2 结果分析 | 第25-29页 |
| 4.2.1 系统动力学分析 | 第25-27页 |
| 4.2.2 空间分位图分析 | 第27-28页 |
| 4.2.3 四大区域人力资本综合指数趋势图分析 | 第28-29页 |
| 4.3 小结 | 第29-30页 |
| 第五章 结论及展望 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-36页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |