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石家庄市工资集体协商现状与完善对策

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第一章 绪论第7-12页
    1.1 研究背景及研究目的第7-8页
    1.2 我国开展工资集体协商工作的理论意义和现实意义第8-9页
        1.2.1 我国开展工资集体协商工作的理论意义第8页
        1.2.2 我国开展工资集体协商工作的现实意义第8-9页
    1.3 论文的主要内容和思路框架第9-11页
    1.4 论文的创新与不足第11-12页
第二章 工资相关概念及理论基础第12-22页
    2.1 工资与工资管理第12-15页
        2.1.1 工资管理的目标第13页
        2.1.2 设计工资体系应掌握的原则第13-15页
    2.2 工资指导线制度第15-16页
        2.2.1 工资指导线的涵义、内容和适用范围第15页
        2.2.2 实行工资指导线制度的目的、意义和作用第15-16页
    2.3 最低工资制度第16-19页
        2.3.1 最低工资含义第16-17页
        2.3.2 我国实行最低工资制的背景意义及现状第17-18页
        2.3.3 最低工资的特点第18页
        2.3.4 实施最低工资制度需掌握的原则第18-19页
    2.4 劳动需求弹性理论第19页
    2.5 石家庄市工资体系第19-22页
        2.5.1 按效益最大化,对经营者实行年薪制第20页
        2.5.2 按照岗位价值不同,对管理、技术和生产操作人员实行岗位工资制第20页
        2.5.3 按技术市场化原则,对研发人员实行科研项目效益工资制第20-21页
        2.5.4 按长期激励的原则,对关键人员实行远期激励第21-22页
第三章 工资集体协商制度发展历程第22-30页
    3.1 国内外工资集体协商的起源和发展第22-24页
        3.1.1 集体协商的国际起源第22-23页
        3.1.2 工资集体协商在我国产生和发展第23-24页
    3.2 我国工资集体协商工作现状第24-30页
        3.2.1 我国工资集体协商的原则第24-25页
        3.2.2 我国工资集体协商的内容第25-26页
        3.2.3 工资集体协商程序第26-28页
        3.2.4 我国工资集体协商制度发展中的特点第28-30页
第四章 石家庄市工资集体协商现状及原因分析第30-38页
    4.1 抽取的样本企业第31页
    4.2 典型个案访谈第31-33页
    4.3 石家庄市工资集体协商工作特点及存在的问题第33-35页
        4.3.1 石家庄市工资集体协商特点第33-34页
        4.3.2 石家庄市工资集体协商存在的问题第34-35页
    4.4 对存在问题的原因分析第35-38页
第五章 完善工资集体协商制度的建议第38-47页
    5.1 完善最低工资增长机制第38-39页
        5.1.1 建立灵活的最低工资增长机制,加快最低工资增长幅度第38-39页
        5.1.2 加大执法力度,扭转最低工资不“最低”的局面第39页
    5.2 用劳动需求弹性理论对行业工资集体协商进行宏观指导第39-42页
        5.2.1 以我国制造行业劳动需求弹性的统计为例分析说明第40-41页
        5.2.2 劳动需求弹性理论运用应因地制宜第41-42页
    5.3 强化工会在工资集体协商中的角色作用第42-45页
        5.3.1 工会是工资集体协商机制实施的领跑者第42-43页
        5.3.2 源头参与,法制完善:提案建议及参与立法第43页
        5.3.3 通过开展“要约行动”等途径进一步规范工资集体协商的程序,扩大协商覆盖面第43-44页
        5.3.4 及时调整工作重心,提高工资集体协商工作水平第44-45页
        5.3.5 充分发挥协调劳动关系三方机制的作用第45页
    5.4 加强工资集体协商中的工资增长条款,以及诉讼维权措施第45-47页
        5.4.1 调动劳动者参与工资集体协商的积极性,增强劳动者一方工资集体协商的力量第45-46页
        5.4.2 利用好诉讼维权保障措施第46-47页
第六章 结束语第47-48页
参考文献第48-51页
致谢第51页

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