当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
战略柔性与供应链绩效关系研究--基于管理层权力与利益相关者满足的调节作用
女性工作-家庭冲突对离职意向的影响研究--基于雇员敌意的中介作用和情绪劳动的调节作用
家长式领导与适应性绩效的关系：组织认同和工作重塑的链式中介作用
高管薪酬结构、团队稳定性与企业绩效研究
HS高科公司绩效管理体系的优化研究
中建七局C公司薪酬体系优化设计
伊利集团员工持股计划研究
DF建设有限公司薪酬激励问题研究
溢多利连续并购绩效研究
H市城市轨道交通运营分公司90后女性员工离职倾向及对策研究
数字环境下企业项目管理效率提升路径研究
Z互联网公司研发团队绩效管理改进研究
财务共享服务中心的建设研究--以Z公司为例
银行关联的CFO能给企业带来融资优势吗？
内部控制有效性与融券做空
研发减税、企业研发风险与研发效率--基于中国研发费用加计扣除政策经验观察
Z集团贸易板块海外应收账款风险管理优化研究
反收购条款与企业创新投入--基于创新型企业的实证研究
基于MI算法的商品销量组合预测
考虑企业社会责任和搭便车行为的双渠道供应链定价决策
考虑不确定性的供应商选择风险与策略研究
基于两类代理冲突的企业非效率投资研究--以A股上市公司为例
企业金融化对其研发投入的影响研究--来自创业板的经验证据
我国家族企业的公司治理问题研究--以南京聚隆为例
基于COSO-ERM框架下RT科技有限公司内部控制的研究
我国战略性新兴产业发展指数构建研究
A公司薪酬体系优化研究
H银行信用卡分期业务营销策略研究
Y公司管培生流失调查及管理流程优化研究
A农商银行员工激励问题与对策研究--基于双因素理论
H银行安徽省分行员工隐性流失的成因与对策研究
J银行芜湖分行国际业务人员绩效考核体系改进研究
S科服公司员工培训体系优化研究
基于市场导向的合肥T公司薪酬体系优化设计研究
HT集团多元化经营财务绩效研究
YC银行信用卡服务营销策略研究
HS银行支行员工绩效考核体系优化研究
A单位财务共享服务及其价值创造研究
宣城人保财险公司员工幸福感提升策略研究
角色压力、情绪劳动对员工沉默行为的影响研究
知识治理对高新技术企业创新绩效的影响研究
企业国际化、动态能力对竞争优势的影响研究
新零售供应链的数字化研究
基于GEM模型的长三角主要城市创业环境对比研究
基于胜任素质模型的“混改”国企职业经理人选聘研究
家族企业高层管理团队异质性对高管薪酬的影响研究--基于认知嵌入视角
“混改”国企高层经理绩效考评研究
职场欺负行为对酒店一线员工工作主动性的影响研究
产品更新供应链中产品退市最优决策研究
“企业功能整合-品牌权益”模型探究：感知风险的中介作用与产品涉入的调节作用
上一页
[23]
[24]
[25]
[26]
[27]
下一页
