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城市少数民族流动人员劳动就业渠道与就业服务研究--以广州市为例
越南海防市人力资源开发研究
劳动力供给的可持续性问题研究
提高我国法定退休年龄的政策效应研究
天津世纪纵横劳务派遣公司发展战略研究
延迟退休年龄对劳动力市场的影响研究
城镇职工就业、工资与养老保险协调发展的优化路径研究
煤炭资源枯竭型城市劳动力再就业问题研究--以黑龙江省鹤岗市为例
论我国工资上涨对劳动生产率提高的影响
劳资冲突群体性事件产生机理和社会调解的博弈模型
基于人力资本视角下的中国弹性退休制度研究
劳动力市场分割、收入分配及其二者的研究
改革开放以来我国就业政策的演变及经验研究
转型期中国就业增长问题研究
德国劳动力市场政策研究
延迟退休对山东省企业职工基本养老保险收支的影响
中国劳动力供给规模与结构研究(2011~2050)
山东省人力资本与经济增长关系研究
劳动者签订劳动合同的影响因素研究
我国渐进式延迟退休年龄的时机与步骤选择
劳动力成本上升对山东省对外贸易的影响研究
武城县人才资源开发研究
菏泽市离退休干部人力资源开发问题研究
山西省行业工资差距问题的研究
推—拉理论在中国乡—城劳动力转移中的应用与启示
我国就业市场形成中的就业环境评价研究
经济深化改革背景下上海青年群体高质量就业促进机制的研究
基于价值取向和利益平衡的延长退休年龄方案研究
企业劳动关系和谐度测评及预警机制研究
延长退休年龄方案的比较与优化研究
性别偏好对中国人力资本存量的影响研究
日本年轻人非正式就业问题及其对策研究--以飞特族群体为中心
中国的最低工资标准研究
新疆各行业吸纳就业能力的实证分析
最低工资对新疆就业的影响研究
兵团产业结构与就业结构协同性实证研究
外部性对地区工资差异影响研究
昆明市流动人员人事代理问题研究
安徽省第三产业发展与就业增长的关系研究
关于延迟退休对适龄劳动力就业影响问题的研究
大湄公河次区域劳工移民研究
浙江省初次分配中劳动收入占GDP份额变动的研究
最低工资制度对中国工业企业收入分配的影响研究
人力资本对绿色经济全要素生产率影响的实证研究
市场化进程中就业公平的实证研究--基于社会关系网络、教育质量的视角
我国最低工资就业效应的实证研究
基于异质性劳动分工的城市群空间组织演变特征研究--以长三角城市群为例
促进就业的财政支出政策研究
社会主义市场经济背景下的劳务派遣制度研究
人力资本视角下技术密集型集群升级的研究--以杭州软件产业集群为例
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