| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·国内外文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外文献综述 | 第13-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-18页 |
| ·主要工作和创新 | 第18-19页 |
| ·论文的基本结构 | 第19-20页 |
| 第2章 行业工资差距的相关理论 | 第20-28页 |
| ·行业工资差距的相关概念 | 第20-21页 |
| ·行业 | 第20页 |
| ·行业工资 | 第20-21页 |
| ·行业工资差距 | 第21页 |
| ·行业工资差距的相关理论 | 第21-28页 |
| ·人力资本理论 | 第21-23页 |
| ·效率工资理论 | 第23-24页 |
| ·制度理论 | 第24-25页 |
| ·工资差别理论 | 第25-28页 |
| 第3章 山西省行业工资差距的现状 | 第28-38页 |
| ·山西省近 10 年各行业职工平均工资状况 | 第29-30页 |
| ·山西省近 10 年不同行业职工平均工资高低排名的变化状况 | 第30-32页 |
| ·山西省近 10 年各行业职工平均工资差距状况 | 第32-36页 |
| ·山西省近 10 年不同所有制单位职工平均工资差距状况 | 第36-38页 |
| 第4章 山西省行业工资差距合理性判断 | 第38-47页 |
| ·新创造的价值中工资的占比 | 第38-40页 |
| ·劳动生产率 | 第40-44页 |
| ·行业垄断 | 第44-47页 |
| 第5章 山西省行业工资差距相关的实证分析 | 第47-56页 |
| ·变量选取和数据来源 | 第47页 |
| ·模型的说明和选择 | 第47-49页 |
| ·模型的估计和结果 | 第49-56页 |
| 第6章 结论和展望 | 第56-62页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·对策建议 | 第57-61页 |
| ·展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况 | 第67-68页 |