| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-28页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| ·人均预期寿命延长的必然要求 | 第16-17页 |
| ·缓解养老金的支付压力 | 第17页 |
| ·实现人力资源的有效利用 | 第17-18页 |
| ·减轻家庭的经济负担 | 第18页 |
| ·文献综述 | 第18-25页 |
| ·延长退休年龄政策的相关研究回顾 | 第18-20页 |
| ·延长退休年龄产生的主要因素 | 第20-22页 |
| ·影响退休年龄制定的主要因素 | 第22-24页 |
| ·研究述评 | 第24-25页 |
| ·研究思路和方法 | 第25-28页 |
| ·研究思路 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·研究框架 | 第26-28页 |
| 第二章 延长退休年龄的理论基础 | 第28-33页 |
| ·概念界定 | 第28-29页 |
| ·人口老龄化 | 第28页 |
| ·退休年龄 | 第28-29页 |
| ·弹性退休 | 第29页 |
| ·制度赡养率 | 第29页 |
| ·理论基础 | 第29-33页 |
| ·生命周期 | 第29-30页 |
| ·人力资本 | 第30页 |
| ·人口红利 | 第30-31页 |
| ·政策分析 | 第31-33页 |
| 第三章 国内外退休年龄政策的比较研究 | 第33-57页 |
| ·我国退休制度的历史沿革 | 第33-37页 |
| ·我国退休制度的基本体系 | 第33-35页 |
| ·我国退休制度的调整历程 | 第35-36页 |
| ·我国现行的退休年龄政策 | 第36页 |
| ·我国延长退休年龄的提出 | 第36-37页 |
| ·几个典型国家延长退休年龄政策的比较 | 第37-53页 |
| ·美国的延长退休年龄政策 | 第37-40页 |
| ·英国的延长退休年龄政策 | 第40-43页 |
| ·瑞典的延长退休年龄政策 | 第43-46页 |
| ·日本的延长退休年龄政策 | 第46-47页 |
| ·四国延长退休年龄政策的比较与经验借鉴 | 第47-53页 |
| ·我国退休年龄政策实施过程中存在的问题 | 第53-57页 |
| ·法定退休年龄偏低 | 第53-55页 |
| ·“退而不休”现象普遍 | 第55页 |
| ·缺乏弹性的退休制度 | 第55-57页 |
| 第四章 现行延长退休年龄的方案的比较研究 | 第57-68页 |
| ·方案概述 | 第57-61页 |
| ·“清华方案” | 第57-58页 |
| ·“学者方案” | 第58页 |
| ·“人社部方案” | 第58-61页 |
| ·从劳动力供给维度分析 | 第61-64页 |
| ·从制度赡养率维度分析 | 第64-65页 |
| ·从养老金收支平衡维度分析 | 第65-68页 |
| 第五章 延长退休年龄的意愿调查及问卷分析 | 第68-92页 |
| ·延长退休年龄意愿的调研方案设计 | 第68-75页 |
| ·指导思想和原则 | 第68-69页 |
| ·调研地的选择及说明 | 第69页 |
| ·调研对象的选择及说明 | 第69-71页 |
| ·调查研究的方法及说明 | 第71页 |
| ·问卷的结构内容与指标设计 | 第71-74页 |
| ·调查研究的计划与安排 | 第74-75页 |
| ·延长退休年龄调研过程与数据分析 | 第75-92页 |
| ·延长退休年龄意愿的调研过程 | 第75-77页 |
| ·延长退休年龄意愿调研结果的统计分析 | 第77-92页 |
| 第六章 延长退休年龄方案的优化 | 第92-113页 |
| ·指导思想 | 第92-96页 |
| ·“以人为本”为核心 | 第92页 |
| ·弹性退休制的启发 | 第92-96页 |
| ·退休年龄下限的设立——基于劳动者的意愿及人均预期寿命 | 第96-104页 |
| ·基于劳动者的意愿 | 第96-102页 |
| ·基于人均预期寿命 | 第102-104页 |
| ·正常退休年龄的设立——基于养老金缺口的预测 | 第104-111页 |
| ·退休年龄上限的设立——参考国外的退休年龄政策 | 第111-113页 |
| 第七章 我国延长退休年龄路径的实施建议 | 第113-120页 |
| ·性别和工作贡献度上“一视同仁” | 第113-114页 |
| ·男女同龄退休 | 第113-114页 |
| ·“工人”和“干部”同龄退休 | 第114页 |
| ·岗位性质上“因人而异” | 第114-115页 |
| ·区分脑力劳动和体力劳动岗位的退休年龄 | 第114-115页 |
| ·区分普通工种和特殊工种的退休年龄 | 第115页 |
| ·配套措施制定上“协同演进” | 第115-120页 |
| ·建立退休年龄调整的动态可持续机制 | 第115-116页 |
| ·建立延迟退休政策的有效宣传和引导机制 | 第116-117页 |
| ·建立延迟领取养老金的收益激励和退休返聘互斥机制 | 第117-118页 |
| ·优化老年人的工作环境和就业政策环境 | 第118页 |
| ·完善劳动者终生教育环境 | 第118-120页 |
| 第八章 结论与展望 | 第120-123页 |
| ·本文结论 | 第120-121页 |
| ·本文不足与展望 | 第121-123页 |
| 参考文献 | 第123-129页 |
| 附录 | 第129-134页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 | 第134-135页 |
| 致谢 | 第135-136页 |