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人力资本与区域产业结构升级的协调发展研究--以浙江省为例
中国地区间工资差异影响因素研究
异质性人力资本对区域经济发展的影响研究
培育与规制:构建和谐劳动关系的政府责任研究
经济增速放缓下江苏省就业结构调整研究
人力资本投资效率的省域差异及影响因素研究
劳动力成本上升对产业升级的影响研究--以重庆市纺织产业为例
经济转型期知识失业问题的成因及对策研究
中国积极就业政策有效性研究
欧美国家积极性劳动力市场政策效应研究
就业质量与经济发展水平的相关性研究
关于我国最低工资标准的实证研究
最低工资制度对经济增长的影响
大学生性别工资差异分解研究
战略人力资源管理对江西省区域经济发展的影响研究
交错名义工资定价下的失业与宏观经济波动--基于DSGE框架与DMP模型的研究
民营企业劳动关系和谐度评价指标体系构建研究--以天津地区为例
我国城镇劳动力市场低工资问题研究
我国对外贸易就业效应的非线性分析
农村人力资本投资评价体系研究--以吉林省为例
人力资本结构对创新成果产业化的影响研究
陕西省人力资本与经济增长关系的实证研究
我国职工提前退休行为的影响因素研究—工作单位性质的作用
工作机会识别与就业结果的关系--基于人岗匹配中介作用与工作搜寻行为调节作用的研究
资本和劳动力的流动不对称问题研究
湖南女工问题--1920年上海厚生纱厂招工辩论中知识分子与实务界的互动
人力资本与产业结构匹配度及其经济效应分析
湖北省人力资本与产业结构调整互动发展研究
劳务移民工作满意度及其影响因素研究
基于产业结构调整视角下的性别工资差异研究：1995-2007年
瑞典共享型劳资关系的研究
人力资本对长江经济带经济增长的实证研究
和谐劳动关系构建中的政府职能研究
女性失地农民就业现状调查与服务策略分析--以南通市开发区为例
我国延迟退休改革中社会利益的分化与整合研究
社会主义市场经济条件下劳动的困境与出路
有偏技术进步的就业增长效应研究
人力资本对区域技术创新能力的门槛效应研究
张家港市建筑领域农民工工资清欠管理研究
越南北部来华留学生回国就业研究
最低工资制度的就业效应--基于北京、上海、广东、台湾的比较
产业结构转型升级对就业结构及收入分配的影响研究--基于国内东部与中西部地区的实证比较
新疆工业就业吸纳能力分析
新疆人力资本与经济增长关系研究
乌鲁木齐市劳动者就业问题与对策研究
创新型人力资本对资源型城市产业转型升级作用及支撑能力研究
对日本残疾人就业支援中劳动统合型社会企业的实践的考察
我国职工薪酬准则研究
各产业中劳动报酬份额变化研究
欧元区成立对德国低学历群体失业率影响研究
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