当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
劳动经济
技术进步、教育回报与中国城镇地区的性别工资差距
机会不平等、劳动力流动及其空间优化
退休规划的投资组合策略研究
公平偏好视角下企业和谐劳动关系研究
影响我国劳动力流动的因素分析
重庆市协同创新的人力资源支持体系评价与重构
外资企业在华和谐劳资关系的构建--以宝洁公司为例
就业结构变动对区域经济增长影响的差异分析
我国高危行业农民工危险规避研究
青海省人力资本对经济增长的贡献研究
劳动力市场扭曲对海归技术进步效应的影响
马克思主义劳动力资源配置理论视角下的农民工就业问题研究
我国经济转型背景下特殊人力资源开发研究--以上海为例
更高质量就业的内涵与其面临问题的成因分析--以上海为例
转型发展时期制造业企业劳动力供需分析
中国企业工资集体谈判关系研究
劳务派遣行业的客户忠诚度研究
主观性就业障碍与职业探索行为关系研究--以择业效能感为中介变量
企业劳动关系风险点识别及其应对措施
中国劳动力流动与区域收入差距研究--基于空间经济学的视角
市场歧视对城镇正规就业与非正规就业工资差异的影响
菲利普斯曲线与中国失业问题
新疆城乡人力资本投资一体化研究
中国培训政策的就业效应研究--基于2003-2011年面板数据的分析
劳动收入份额地区差异及影响的研究
贫困住区居民居住与就业的空间匹配性研究
不同所有制企业劳动生产率对比研究
云南资源型城市产业结构升级中的人力资本研究
人力资本、要素配置与就业增长研究
FDI对中国劳动收入份额影响的区域差异研究
我国企业构建和谐劳动关系研究--以福建省为例
西部地区少数民族与汉族人力资本投资差距研究
中国劳动收入份额的测算及变动原因研究
新中国劳动力产权制度变迁研究
京津冀一体化背景下河北省人力资源职业规范体系研究
最低工资制度理论及其在中国的实践（2008-2012）
健康人力资本对经济增长的影响研究
江苏省纺织服装行业“用工荒”的影响因素分析
基于市场搜寻理论应届毕业生签约行为影响因素研究
企业女职工延迟退休年龄制度的研究
国有垄断行业高收入问题及其治理研究
基于社会资本理论的下岗职工就业问题研究--以进贤县为例
工资空间结构研究
人力资本对经济增长影响的实证研究--基于国内外面板数据的比较分析
中国转型期失业影响因素分析
第三方劳务生态环境建设研究
拥挤效应、劳动力流动与城市规模体系演进研究
产品内国际分工对劳动力市场的影响--基于中国工业行业的经验研究
就业、工资和技术进步--外来人口对城市劳动力市场的影响研究
新疆人力资本与经济增长关系分析--基于动态比较优势的视角
上一页
[32]
[33]
[34]
[35]
[36]
下一页
