| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-15页 |
| 第一节 论文选题理论意义与实用价值 | 第11-12页 |
| 第二节 研究内容、方法、框架及创新 | 第12-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-22页 |
| 第一节 国外对最低工资制度的研究 | 第15-18页 |
| 第二节 国内对最低工资制度的研究 | 第18-20页 |
| 第三节 本章小结 | 第20-22页 |
| 第三章 最低工资就业效应的理论分析 | 第22-30页 |
| 第一节 最低工资制度的性质 | 第22-23页 |
| 第二节 最低工资就业效应分析 | 第23-29页 |
| 第三节 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 最低工资就业效应的实证分析 | 第30-44页 |
| 第一节 最低工资就业效应的整体分析 | 第30-34页 |
| 第二节 分地区最低工资就业效应研究 | 第34-35页 |
| 第三节 分行业最低工资就业效应研究 | 第35-37页 |
| 第四节 基于 PVAR 的最低工资就业效应的动态过程分析 | 第37-42页 |
| 第五节 本章小结 | 第42-44页 |
| 第五章 基于 DID 模型最低工资标准上调的就业效应研究 | 第44-51页 |
| 第一节 DID 模型 | 第44-45页 |
| 第二节 河南省最低工资上调的就业效应研究 | 第45-47页 |
| 第三节 浙江省最低工资上调的就业效应研究 | 第47-49页 |
| 第四节 本章小结 | 第49-51页 |
| 第六章 结论与建议 | 第51-54页 |
| 第一节 结论 | 第51-52页 |
| 第二节 政策建议 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |