| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-9页 |
| 第二节 研究范围和对象 | 第9页 |
| 第三节 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 第四节 研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述与假设 | 第11-20页 |
| 第一节 人力资源和人力资源开发 | 第11-15页 |
| 一、人力资源的概念 | 第11-12页 |
| 二、人力资源开发 | 第12-15页 |
| 第二节 人力资源开发理论研究 | 第15-18页 |
| 第三节 国内外人力资源开发发展概况 | 第18-20页 |
| 第三章 越南人力资源现状分析 | 第20-31页 |
| 第一节 越南海防市概况 | 第20-24页 |
| 第二节 越南海防市人力资源发展现状 | 第24-27页 |
| 第三节 海防城市人力资源开发的影响因素 | 第27-29页 |
| 一、外部环境 | 第27-28页 |
| 二、内部环境因素 | 第28-29页 |
| 第四节 海防市人力资源存在的问题 | 第29-31页 |
| 一、人力资源开发观念落后 | 第29页 |
| 二、缺乏其他相关人力资源开发的配套资源 | 第29-30页 |
| 三、人力资源分布的行业不均衡 | 第30页 |
| 四、人力资源供需存在落差，低水平人力资源堆积，而高层次人力资源匮乏 | 第30页 |
| 五、对于人力资源的开发和利用还存在很多缺点 | 第30-31页 |
| 第四章 完善越南海防市人力资源开发的建议 | 第31-37页 |
| 第一节 国外人力资源开发对我国的启示 | 第31-32页 |
| 第二节 越南海防市人力资源开发的具体措施 | 第32-35页 |
| 一、加强政治的支持，颁布相应的政策和法律来完善人力资源开发和利用 | 第33-34页 |
| 二、加快经济发展的步伐，对人力资源开发和利用进行一定的投资，来提高劳动力的就业率和就业质量 | 第34页 |
| 三、教育是一个国家发展必备的前提，教育可以提高国民素质，提高人力资源的质量。通过教育来普及人力资源开发的重要性，改变人们对人力资源的传统观念 | 第34-35页 |
| 四、加强社会宣传鼓励人们对人力资源进行改革创新 | 第35页 |
| 第三节 研究局限与不足 | 第35-36页 |
| 第四节 研究建议 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
