性别偏好对中国人力资本存量的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义和目的 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·主要结构和研究方法 | 第12-13页 |
| ·主要结构 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-19页 |
| ·主要概念 | 第14-15页 |
| ·性别偏好 | 第14-15页 |
| ·人力资本与人力资本存量 | 第15页 |
| ·有关性别偏好的研究 | 第15-19页 |
| ·关于性别偏好的国外研究概述 | 第15-17页 |
| ·关于性别偏好的国内研究概述 | 第17-18页 |
| ·小结 | 第18-19页 |
| 第3章 理论与现状分析 | 第19-26页 |
| ·理论分析 | 第19-22页 |
| ·微观层面上的分析 | 第19-20页 |
| ·宏观层面上的分析 | 第20-22页 |
| ·现状分析 | 第22-26页 |
| 第4章 实证分析与检验 | 第26-34页 |
| ·变量指标的选择与数据描述 | 第26-28页 |
| ·性别偏好的替代指标 | 第26-27页 |
| ·人力资本存量 | 第27-28页 |
| ·样本数据的统计描述 | 第28页 |
| ·VAR模型及其检验 | 第28-32页 |
| ·实证模型与回归结果 | 第28-30页 |
| ·自回归模型的检验 | 第30-31页 |
| ·VAR模型预测 | 第31-32页 |
| ·OLS回归模型的佐证 | 第32-34页 |
| 第5章 我国性别偏好的成因、影响及应对政策建议 | 第34-38页 |
| ·我国性别偏好的成因与影响 | 第34-35页 |
| ·主要成因 | 第34页 |
| ·影响 | 第34-35页 |
| ·政策思路建议 | 第35-38页 |
| ·经验借鉴——与国内外横向比较与启示 | 第35-36页 |
| ·若干政策思路建议 | 第36-38页 |
| 第6章 小结与展望 | 第38-40页 |
| ·小结 | 第38页 |
| ·不足之处 | 第38页 |
| ·可能的进一步研究 | 第38-40页 |
| 附录1人力资本存量的传统估算方法述评 | 第40-43页 |
| 附录2本文人力资本存量估算方法 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
