| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景和选题意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·国内文献研究 | 第11-12页 |
| ·国外文献研究 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容及创新点 | 第14-15页 |
| 2 “白色”浪潮下中国退休制度及现状概述 | 第15-23页 |
| ·中国现行退休制度 | 第15-16页 |
| ·传统退休制度缺陷 | 第16-22页 |
| ·法定退休年龄偏低 | 第16-18页 |
| ·“退而不休”、“不退而休”现象严重 | 第18-19页 |
| ·男女同工不同退 | 第19-20页 |
| ·退休制度“一刀切”缺乏弹性 | 第20-21页 |
| ·养老金支付压力大 | 第21-22页 |
| ·退休制度的改革阻碍 | 第22-23页 |
| 3 弹性退休制度建立的理论基础 | 第23-28页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·代际交叠模型 | 第24-25页 |
| ·社会公平理论 | 第25-26页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第26-28页 |
| 4 弹性退休制度建立的理论分析——基于人力资本视角分析延长退休年龄的影响 | 第28-33页 |
| ·人力资本影响因素 | 第28页 |
| ·延迟退休对人力资本的影响 | 第28-33页 |
| ·延迟退休对人力资本数量的影响 | 第28-30页 |
| ·延迟退休对人力资本质量的影响 | 第30-33页 |
| 5 弹性退休制度建立的现实意义 | 第33-39页 |
| ·弹性退休制度的国际经验 | 第33-37页 |
| ·美国 | 第33-34页 |
| ·法国 | 第34-35页 |
| ·日本 | 第35页 |
| ·瑞典 | 第35页 |
| ·英国 | 第35-36页 |
| ·启示 | 第36-37页 |
| ·上海柔性退休范例 | 第37-39页 |
| 6 弹性退休制度建立的模拟实证分析 | 第39-47页 |
| ·个人角度：工作效用函数与自愿退休 | 第39-43页 |
| ·企业角度：年龄—工资报酬曲线与强制退休 | 第43-46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| 7 弹性退休制度建立的政策建议 | 第47-52页 |
| ·改革原则 | 第47-49页 |
| ·循序渐进原则 | 第47页 |
| ·差别对待原则 | 第47-48页 |
| ·公平效率原则 | 第48页 |
| ·动态调整原则 | 第48页 |
| ·协调统一原则 | 第48-49页 |
| ·政策建议 | 第49-50页 |
| ·加强人力资本投资与保护,建立和完善市场导向的就业机制 | 第49页 |
| ·严格抑制非正常提前退休 | 第49页 |
| ·引入弹性的退休年龄机制 | 第49-50页 |
| ·改革相关制度,实现基本养老金弹性化给付 | 第50页 |
| ·结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |