| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-13页 |
| ·研究背景与研究问题 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 我国劳动合同立法及劳动者签订劳动合同概况 | 第13-18页 |
| ·劳动合同立法的发展历程 | 第13-15页 |
| ·劳动合同立法的“萌芽期”（新中国成立-上世纪80年代初) | 第13页 |
| ·劳动合同立法的“探索期”（上世纪80年代初-上世纪90年代初） | 第13-14页 |
| ·劳动合同立法的“发展期”（上世纪90年代初-2008 年） | 第14页 |
| ·劳动合同立法的“完善期”（2008 年至今） | 第14-15页 |
| ·劳动合同法实施以来劳动者签订劳动合同概况 | 第15-16页 |
| ·劳动合同缺失造成的消极影响 | 第16-18页 |
| ·劳动合同缺失可能会损害合同双方当事人的利益 | 第16页 |
| ·劳动合同缺失会增加劳动者的维权难度 | 第16-18页 |
| 第3章 文献综述 | 第18-24页 |
| ·国外研究综述 | 第18-20页 |
| ·劳动合同类型划分 | 第18页 |
| ·劳动合同类型的影响因素 | 第18-19页 |
| ·不同类型劳动合同对劳动者的影响 | 第19-20页 |
| ·国内研究综述 | 第20-22页 |
| ·劳动合同签订影响因素的相关研究 | 第20-21页 |
| ·农民工签订劳动合同影响因素的相关研究 | 第21-22页 |
| ·中小企业劳动者签订劳动合同的相关研究 | 第22页 |
| ·对国内已有研究的评价 | 第22-24页 |
| 第4章 研究设计 | 第24-30页 |
| ·基于社会生态系统理论构建的分析框架 | 第24-25页 |
| ·社会生态系统理论 | 第24页 |
| ·劳动者签订劳动合同影响因素的分析框架 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·数据来源及变量测量 | 第26-28页 |
| ·研究数据来源 | 第26-27页 |
| ·变量测量 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-30页 |
| 第5章 劳动者签订劳动合同状况——基于样本数据的分析 | 第30-36页 |
| ·不同性别劳动者签订劳动合同情况 | 第30页 |
| ·不同年龄劳动者签订劳动合同情况 | 第30-31页 |
| ·不同教育程度劳动者签订劳动合同情况 | 第31-32页 |
| ·非农工作时间与劳动者签订劳动合同情况 | 第32页 |
| ·不同身份劳动者签订劳动合同情况 | 第32-33页 |
| ·不同所有制企业劳动者签订劳动合同情况 | 第33-34页 |
| ·企业规模与劳动者签订劳动合同情况 | 第34页 |
| ·不同区域劳动者签订劳动合同情况 | 第34-36页 |
| 第6章 劳动者签订劳动合同的影响因素分析 | 第36-43页 |
| ·计量模型与估计结果 | 第36-37页 |
| ·相关因素对劳动合同签订的影响分析 | 第37-42页 |
| ·个体特征方面，性别差异不明显，年龄对合同签订影响显著 | 第37-38页 |
| ·微观层面，人力资本越强签订劳动合同的可能性越大 | 第38-39页 |
| ·微观层面，劳动者个体身份对劳动合同签订影响显著 | 第39-40页 |
| ·中观层面，企业性质和企业规模对劳动合同签订影响比较显著 | 第40-41页 |
| ·宏观层面，区域因素对劳动合同签订存在较为显著的影响 | 第41-42页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| 第7章 促进劳动者签订劳动合同的建议 | 第43-49页 |
| ·着重加强对小微企业、民营企业的劳动用工监管 | 第43-44页 |
| ·强化农民工劳动合同执法检查，增强农民工维权意识 | 第44-45页 |
| ·加强工会组织建设，吸引劳动者积极入会，充分发挥工会作用 | 第45-47页 |
| ·加强法律宣传，增强企业的守法意识和社会责任感 | 第47页 |
| ·加强劳动保障监察队伍建设，加大劳动保障监察执法工作力度 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
