| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究的背景和价值 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状及趋势 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内有关本课题的研究 | 第10-11页 |
| ·研究目标、方法和特色 | 第11页 |
| ·研究目标 | 第11页 |
| ·主要研究方法 | 第11页 |
| ·本课题的研究特色 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-13页 |
| 第二章 人才资源开发相关概念和理论基础 | 第13-22页 |
| ·人才资源开发相关概念 | 第13-14页 |
| ·人才资源的定义 | 第13页 |
| ·人才资源开发的定义和意义 | 第13-14页 |
| ·人才资源开发相关的理论基础 | 第14-22页 |
| ·人力资本理论介绍 | 第14-15页 |
| ·人力资源外部性理论 | 第15-17页 |
| ·人才资源开发与经济增长的关系理论 | 第17-22页 |
| 第三章 武城县人才资源开发现状分析及工作成效 | 第22-31页 |
| ·武城县人才资源基本情况 | 第22-29页 |
| ·党政人才分布情况 | 第25-26页 |
| ·经营管理人才分布情况 | 第26-27页 |
| ·专业技术人才分布情况 | 第27页 |
| ·技能人才分布情况 | 第27-28页 |
| ·农村实用人才分布情况 | 第28-29页 |
| ·武城县人才引进工作成效 | 第29-31页 |
| 第四章 武城县人才资源存在的问题及原因分析 | 第31-38页 |
| ·武城县人才资源存在的问题 | 第31-34页 |
| ·人才总量相对不足，人才开发水平能力低 | 第31-32页 |
| ·人才结构不合理，人才分布不均衡 | 第32页 |
| ·高层次人才的匮乏，人才队伍整体素质偏低 | 第32-33页 |
| ·人才引进困难，人才流失严重 | 第33-34页 |
| ·武城县人才资源存在问题的原因分析 | 第34-38页 |
| ·思想观念还相对落后 | 第34-35页 |
| ·人才资源开发机制存在问题 | 第35-36页 |
| ·地理弱势削弱吸引人才的能力 | 第36页 |
| ·人才市场中介服务布局不善、水平较低 | 第36-38页 |
| 第五章 武城县人才资源开发对策和建议 | 第38-46页 |
| ·人才观念更新换代，坚定科学人才观 | 第38页 |
| ·改善用人机制，激发人才的主动创造性 | 第38-40页 |
| ·建立良性的选用人才机制，确保优秀人才的选拔 | 第38-39页 |
| ·建立和完善人才评价机制 | 第39页 |
| ·建立和完善人才分配机制 | 第39页 |
| ·建立规范有效的人才奖励机制 | 第39-40页 |
| ·搭建创业平台，营造较好的人才培养环境 | 第40-41页 |
| ·创建人才发展平台，实施人才集聚工程 | 第40页 |
| ·建立健全人才保障制度 | 第40-41页 |
| ·加大对人才开发工作的投入 | 第41页 |
| ·营造尊重人才、尊重劳动、尊重创造、尊重知识的良好社会氛围 | 第41页 |
| ·积极引入针对海内外高层次急需人才 | 第41-42页 |
| ·在人才引入政策外，搭建特殊“绿色通道” | 第41-42页 |
| ·鼓励国内外优秀人才的流动 | 第42页 |
| ·扩宽人才工作的基本思路，有力开发人才资源 | 第42-46页 |
| ·积极推进人才资源能力建设 | 第43页 |
| ·积极推进人才开发机制建设 | 第43页 |
| ·改革人才使用与评价制度 | 第43-44页 |
| ·健全人才服务体系 | 第44页 |
| ·鼓励人才交流，凝聚人心 | 第44-46页 |
| 主要参考文献目录 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |