| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、绪论 | 第8-14页 |
| （一）研究背景 | 第8-9页 |
| （二）研究现状 | 第9-10页 |
| （三）研究内容 | 第10-11页 |
| （四）研究方法与技术路线 | 第11-12页 |
| 1.研究方法 | 第11-12页 |
| 2.技术路线 | 第12页 |
| （五）研究意义 | 第12-14页 |
| 二、战略人力资源管理研究综述 | 第14-22页 |
| （一）国外的相关研究 | 第15-19页 |
| 1.战略人力资源管理基础理论研究 | 第15-17页 |
| 2.战略人力资源管理实践活动研究 | 第17-19页 |
| （二）国内的相关研究 | 第19-21页 |
| （三）对本文的启示 | 第21-22页 |
| 三、江西省区域经济发展及人力资源的现状 | 第22-25页 |
| （一）江西省人力资源现状分析 | 第22页 |
| 1.人口年龄结构发生显著变化 | 第22页 |
| 2.人口文化素质得到提高 | 第22页 |
| 3.人口就业规模不断扩大 | 第22页 |
| （二）江西省区域经济发展现状 | 第22-24页 |
| （三）江西省战略人力资源管理和区域经济发展中的问题 | 第24-25页 |
| 四、模型构建及江西省实证研究 | 第25-31页 |
| （一）计量模型构建 | 第25-26页 |
| （二）计量方法的选取及数据来源 | 第26页 |
| （三）江西省数据回归及检验 | 第26-31页 |
| 1.时间序列平稳性、相关性及异方差检验 | 第26-28页 |
| 2.变量相关系数分析 | 第28页 |
| 3.回归模型结果及正态检验 | 第28-29页 |
| 4.回归模型结果分析 | 第29-31页 |
| 五、江西省数据回归模型在湖北省和湖南省的验证 | 第31-39页 |
| （一）湖北省和湖南省数据时间序列平稳性、相关性及异方差检验 | 第31-33页 |
| 1.湖北省和湖南省数据时间序列平稳性检验 | 第31-32页 |
| 2.湖北省和湖南省数据时间序列相关性检验 | 第32页 |
| 3.湖北省和湖南省数据时间序列异方差检验 | 第32-33页 |
| （二）湖北省和湖南省回归模型结果及检验 | 第33-36页 |
| 1.湖北省和湖南省变量相关系数分析 | 第33页 |
| 2.湖北省回归模型结果 | 第33-34页 |
| 3.湖南省回归模型结果 | 第34-36页 |
| 4.湖北省和湖南省回归模型结果正态检验 | 第36页 |
| （三）湖北省和湖南省回归模型分析及对比分析 | 第36-39页 |
| 1.湖北省回归模型结果分析 | 第36-37页 |
| 2.湖南省回归模型结果分析 | 第37-38页 |
| 3.三个省份回归模型结果对比分析 | 第38-39页 |
| 六、主要结论和对策建议 | 第39-42页 |
| （一）主要结论 | 第39页 |
| （二）主要对策建议 | 第39-42页 |
| 1.优化产业结构，合理调整人力资源配置 | 第39-40页 |
| 2.加强政府和社会监督，提高人力资源开发与培养的质量 | 第40页 |
| 3.落实教育和培训项目，提高人力资源素质 | 第40-41页 |
| 4.加大社会投资力度，积极引进投资 | 第41-42页 |
| 七不足与未来研究方向 | 第42-44页 |
| （一）创新与不足 | 第42-43页 |
| 1.主要创新点 | 第42页 |
| 2.研究不足 | 第42-43页 |
| （二）后续研究趋势 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录A | 第48-49页 |
| 附录B | 第49-50页 |
| 附录C | 第50页 |
