大学生性别工资差异分解研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-17页 |
| ·国外研究现状 | 第9-13页 |
| ·女性性别歧视方面 | 第9-11页 |
| ·工资差距分解方面 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·女性性别歧视方面 | 第13-14页 |
| ·工资差距分解方面 | 第14-16页 |
| ·文献评述 | 第16-17页 |
| ·研究的方法和框架 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第18-19页 |
| ·可能的创新点 | 第19页 |
| ·研究不足及展望 | 第19-20页 |
| 第二章 大学生性别工资差异的理论解释 | 第20-28页 |
| ·男女大学生就业和工资差距现状 | 第20-22页 |
| ·女大学生工资劣势的理论解释 | 第22-27页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·歧视理论 | 第23-26页 |
| ·社会学理论 | 第26页 |
| ·专业隔离理论 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 大学生性别工资差异的影响因素分析 | 第28-41页 |
| ·数据来源描述 | 第28-30页 |
| ·描述性统计 | 第30-35页 |
| ·性别工资差异的描述性统计 | 第30-34页 |
| ·结论 | 第34-35页 |
| ·大学生性别工资差异的OLS回归分析 | 第35-37页 |
| ·回归结果 | 第35-37页 |
| ·大学生性别工资差异的分位数回归分析 | 第37-39页 |
| ·方法介绍 | 第37页 |
| ·回归结果 | 第37-39页 |
| ·本章小节 | 第39-41页 |
| 第四章 大学生性别工资差异分解 | 第41-57页 |
| ·Oaxaca-Blinder分解 | 第41-44页 |
| ·方法介绍 | 第41-42页 |
| ·分解结果 | 第42-44页 |
| ·小结 | 第44页 |
| ·Melly(2006)分解 | 第44-47页 |
| ·方法介绍 | 第44-45页 |
| ·分解结果 | 第45-46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| ·JMP1993分解 | 第47-49页 |
| ·方法介绍 | 第47-48页 |
| ·分解结果 | 第48-49页 |
| ·小结 | 第49页 |
| ·DFL分解 | 第49-54页 |
| ·方法介绍 | 第49-50页 |
| ·分解结果 | 第50-53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| ·本章小节 | 第54-57页 |
| ·均值层面分解结果 | 第54-55页 |
| ·分布层面分解结果 | 第55页 |
| ·与已有研究相比 | 第55-57页 |
| 第五章 结论和政策建议 | 第57-60页 |
| ·结论 | 第57-58页 |
| ·政策建议 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 读研期间学术成果 | 第66页 |
