我国职工薪酬准则研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-10页
·选题背景	第8页
·研究目的	第8页
·文献综述	第8-9页
·研究方法及内容	第9-10页
2 我国职工薪酬准则发展变迁研究	第10-22页
·我国职工薪酬准则的变迁	第10-15页
·“两则两制”时代的职工薪酬核算	第10页
·CAS 9(2006)的主要内容及不足	第10-14页
·CAS 9(2014)的主要内容及改进	第14-15页
·我国职工薪酬准则的国际趋同	第15-18页
·IAS 19最新修订内容	第16-17页
·CAS 9(2014)对IAS 19的借鉴	第17-18页
·推动我国职工薪酬准则变迁的因素分析	第18-22页
·经济全球化	第18-19页
·我国出口企业遭遇到的反倾销调查	第19-20页
·社会主义市场经济的建设和发展	第20页
·会计准则的经济后果理论	第20页
·多层次社保体系的建设	第20-22页
3 CAS 9(2014)的影响和不足	第22-28页
·CAS 9(2014)对企业的影响	第22-23页
·CAS 9(2014)在实施中存在的不足	第23-28页
·准则对个别业务缺乏指导性	第23-24页
·新旧准则的衔接规定存在瑕疵	第24-25页
·职工薪酬范围的界定存在一定的不合理性	第25页
·部分技术性指标规范需更加明确	第25-28页
4 结论与建议	第28-32页
·提高准则对具体业务的指导性	第28页
·规范准则衔接、提高各期报表的可比性	第28-29页
·细化技术性指标的选取方法和原则	第29页
·加强对职工薪酬信息的披露	第29-30页
·其他改进建议	第30-32页
参考文献	第32-34页
研究生期间科研成果	第34-36页
致谢	第36页