工作机会识别与就业结果的关系--基于人岗匹配中介作用与工作搜寻行为调节作用的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的与内容 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第15-16页 |
| ·论文可能的创新点 | 第16-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-27页 |
| ·就业结果文献综述 | 第19-20页 |
| ·就业结果的评价指标及其内涵 | 第19页 |
| ·就业结果的影响因素 | 第19-20页 |
| ·工作机会识别能力的文献综述 | 第20-22页 |
| ·工作机会识别能力内涵 | 第20-21页 |
| ·工作机会识别能力与就业决策 | 第21-22页 |
| ·人岗匹配文献综述 | 第22-24页 |
| ·人岗匹配的内涵 | 第22页 |
| ·人岗匹配的影响因素 | 第22-23页 |
| ·人岗匹配对职业或就业的影响 | 第23-24页 |
| ·工作搜寻行为文献综述 | 第24-27页 |
| ·工作搜寻的基本理论 | 第24-25页 |
| ·工作搜寻行为和就业的关系 | 第25-27页 |
| 第3章 模型构建和研究假设 | 第27-33页 |
| ·研究假设模型 | 第27-28页 |
| ·研究主要变量定义 | 第28页 |
| ·研究假设提出 | 第28-33页 |
| ·工作机会识别能力与就业结果 | 第28-30页 |
| ·人岗匹配与就业决策满意度 | 第30页 |
| ·人岗匹配的中介作用 | 第30-31页 |
| ·工作搜寻行为的调节作用 | 第31-33页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第33-41页 |
| ·问卷设计与回收 | 第33-34页 |
| ·问卷设计 | 第33页 |
| ·问卷回收 | 第33-34页 |
| ·变量测量 | 第34-35页 |
| ·工作机会识别能力的测量 | 第34页 |
| ·人岗匹配的测量 | 第34-35页 |
| ·工作搜寻行为的测量 | 第35页 |
| ·就业结果的测量 | 第35页 |
| ·控制变量 | 第35页 |
| ·测量题项的描述性统计 | 第35-36页 |
| ·信度检验 | 第36-37页 |
| ·效度检验 | 第37-41页 |
| ·聚合效度 | 第37-38页 |
| ·区分效度 | 第38-41页 |
| 第5章 数据分析和研究结果 | 第41-51页 |
| ·相关分析 | 第41页 |
| ·方差分析 | 第41-45页 |
| ·回归分析 | 第45-49页 |
| ·中介作用检验 | 第49页 |
| ·结构方程模型检验 | 第49-51页 |
| 第6章 结论与讨论 | 第51-57页 |
| ·研究的理论贡献 | 第51-53页 |
| ·研究的管理启示 | 第53-54页 |
| ·研究的局限性和展望 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 攻读学位期间发表学术论文与取得的其他研究成果 | 第69页 |
