劳务移民工作满意度及其影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-22页 |
| 第一节 研究价值 | 第9-10页 |
| 一、社会价值 | 第9页 |
| 二、学术价值 | 第9-10页 |
| 第二节 文献回顾 | 第10-15页 |
| 一、国内相关文献概述 | 第10-11页 |
| 二、国外相关文献概述 | 第11-14页 |
| 三、国内外文献之述评 | 第14-15页 |
| 第三节 研究内容 | 第15-17页 |
| 一、基本概念 | 第15-16页 |
| 二、研究对象 | 第16页 |
| 三、研究框架 | 第16-17页 |
| 第四节 研究设计 | 第17-22页 |
| 一、研究假设 | 第17页 |
| 二、研究方法 | 第17-18页 |
| 三、变量设置 | 第18-22页 |
| 第二章 现状描述 | 第22-32页 |
| 第一节 样本信息 | 第22-25页 |
| 一、自然构成 | 第23页 |
| 二、经济构成 | 第23-24页 |
| 三、社会构成 | 第24-25页 |
| 第二节 工作满意度情况 | 第25-27页 |
| 一、整体满意度 | 第25-26页 |
| 二、物质性满意度 | 第26-27页 |
| 三、发展性满意度 | 第27页 |
| 第三节 自变量特征 | 第27-32页 |
| 一、人力资本因素 | 第27-28页 |
| 二、社会网络因素 | 第28-29页 |
| 三、工作待遇因素 | 第29-30页 |
| 四、权益保障因素 | 第30-32页 |
| 第三章 模型结果及讨论 | 第32-46页 |
| 第一节 模型及分析结果 | 第32-39页 |
| 一、整体满意度回归结果 | 第32-34页 |
| 二、物质性满意度回归结果 | 第34-36页 |
| 三、发展性满意度回归结果 | 第36-38页 |
| 四、回归分析结果小结 | 第38-39页 |
| 第二节 工作满意度影响机制讨论 | 第39-46页 |
| 一、人力资本作用逐渐增强 | 第39-40页 |
| 二、社会网络发挥重要影响 | 第40-41页 |
| 三、薪酬待遇重视程度下降 | 第41-44页 |
| 四、劳动权益侵害依然严重 | 第44-46页 |
| 第四章 对策建议 | 第46-51页 |
| 第一节 人力资本价值提升 | 第46-47页 |
| 一、加大农村基础教育投资 | 第46页 |
| 二、完善职业教育培训体系 | 第46-47页 |
| 三、综合能力素质拓展提升 | 第47页 |
| 第二节 推进社会融入工作 | 第47-49页 |
| 一、端正社会认识，拒绝标签污名化 | 第47-48页 |
| 二、打破户籍限制，实现服务均等化 | 第48页 |
| 三、扩大社会网络，推动转型市民化 | 第48-49页 |
| 第三节 劳动权益保护落实 | 第49-51页 |
| 一、完善法律法规 | 第49页 |
| 二、确保执法落地 | 第49页 |
| 三、促进合法维权 | 第49-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-54页 |
| 第一节 基本观点 | 第51-52页 |
| 第二节 不足之处 | 第52页 |
| 第三节 未来方向 | 第52-54页 |
| 注释 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录一：图表（详见内文） | 第60-61页 |
| 附录二：用到的stata程序 | 第61-69页 |
| 研究生期间的成果和课题实践 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
