| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-19页 |
| ·研究背景与选题意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·国外研究情况 | 第11-13页 |
| ·国内研究动态 | 第13-15页 |
| ·总评述 | 第15-16页 |
| ·研究思路、方法和技术路线 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| ·可能的创新点和存在的不足 | 第18-19页 |
| ·可能的创新点 | 第18页 |
| ·存在的不足 | 第18-19页 |
| 第二章 就业质量内涵及评价指标 | 第19-35页 |
| ·就业质量内涵 | 第19-22页 |
| ·就业质量概念的提出 | 第19-20页 |
| ·倡导就业质量的理论依据 | 第20-22页 |
| ·就业质量评价指标体系的理论研究与实践 | 第22-30页 |
| ·国际劳工组织就业质量指标体系 | 第22-24页 |
| ·欧盟就业质量指标体系 | 第24-26页 |
| ·欧洲统计协会特别小组就业质量指标体系 | 第26-28页 |
| ·国内就业质量指标体系 | 第28-30页 |
| ·我国就业质量指标体系的建立 | 第30-34页 |
| ·微观层面的就业质量指标体系的构建 | 第31-32页 |
| ·宏观层面的就业质量指标体系的设立 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 我国的就业质量评价 | 第35-45页 |
| ·我国的就业质量状况 | 第35-38页 |
| ·劳动报酬占GDP的比重下降、劳动收入差距大 | 第35页 |
| ·劳动保障参保率低、管理混乱 | 第35-36页 |
| ·就业压力大、公共就业服务需进一步加强 | 第36-37页 |
| ·劳动安全隐患多、职业病病例数不断增加 | 第37页 |
| ·劳动关系领域进入矛盾多发期 | 第37-38页 |
| ·我国整体就业质量的动态变化 | 第38-40页 |
| ·我国各地区就业质量评价 | 第40-44页 |
| ·评价方法 | 第40页 |
| ·我国各地区就业质量情况 | 第40-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 就业质量影响经济发展水平的机理 | 第45-52页 |
| ·就业质量对人力资本投资的影响 | 第45-46页 |
| ·人力资本与经济增长的关系 | 第45-46页 |
| ·就业质量与人力资本积累 | 第46页 |
| ·就业质量对员工行为的影响 | 第46-48页 |
| ·效率工资理论 | 第47-48页 |
| ·利润分享制度 | 第48页 |
| ·行为工资理论 | 第48页 |
| ·就业质量对劳动力市场的影响 | 第48-51页 |
| ·就业质量对劳动力市场需求的影响 | 第49-50页 |
| ·就业质量对劳动力市场供给的影响 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 就业质量与经济发展水平的相关性分析 | 第52-64页 |
| ·经济发展水平的衡量 | 第52-53页 |
| ·经济发展 | 第52页 |
| ·经济发展水平的评价 | 第52-53页 |
| ·就业质量与经济发展水平的相关性分析 | 第53-63页 |
| ·主成分回归分析 | 第53-56页 |
| ·典型相关分析 | 第56-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第六章 结论及政策建议 | 第64-68页 |
| ·研究结论 | 第64-65页 |
| ·推动实现更高质量就业的政策建议 | 第65-68页 |
| ·提高劳动报酬在国内生产总值中的比重,缩小收入差距 | 第65页 |
| ·建立广覆盖、高水平的社会保障制度 | 第65-66页 |
| ·创造就业机会,加强和改善公共就业服务 | 第66页 |
| ·加强和改进我国职业病防治工作,保障劳动安全 | 第66-67页 |
| ·正确处理劳动关系问题,构建和谐劳动关系 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第71-72页 |
| 后记 | 第72页 |