| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新与不足 | 第15-16页 |
| ·本文创新 | 第15页 |
| ·研究的不足 | 第15-16页 |
| 2. 理论回顾与文献综述 | 第16-26页 |
| ·最低工资制度的起源与发展 | 第16-18页 |
| ·国外最低工资制度的起源与发展 | 第16-17页 |
| ·国内最低工资制度的起源与发展 | 第17-18页 |
| ·国外最低工资就业效应的研究综述 | 第18-23页 |
| ·国外最低工资就业效应的理论研究综述 | 第18-21页 |
| ·国外最低工资就业效应的实证研究综述 | 第21-23页 |
| ·国内最低工资就业效应的研究综述 | 第23-26页 |
| ·国内最低工资就业效应的理论研究综述 | 第23-24页 |
| ·国内最低工资就业效应的实证研究综述 | 第24-26页 |
| 3. 最低工资制度对就业的作用机理分析 | 第26-31页 |
| ·最低工资对劳动力市场供给的影响分析 | 第26-27页 |
| ·最低工资对劳动力市场需求的影响分析 | 第27-28页 |
| ·完全竞争市场条件下最低工资对就业的影响分析 | 第28-29页 |
| ·买方垄断市场条件下最低工资对就业的影响分析 | 第29-31页 |
| 4. 北京、上海、广东以及台湾最低工资制度及劳动力市场现状分析 | 第31-49页 |
| ·中国总体最低工资制度及劳动力市场现状分析 | 第31-37页 |
| ·最低工资标准制定 | 第31-32页 |
| ·最低工资制度特点及执行状况 | 第32-35页 |
| ·中国劳动力市场现状分析 | 第35-37页 |
| ·北京最低工资及劳动力市场现状分析 | 第37-40页 |
| ·北京最低工资现状分析 | 第37-38页 |
| ·北京劳动力市场现状分析 | 第38-40页 |
| ·上海最低工资及劳动力市场现状分析 | 第40-43页 |
| ·上海最低工资现状分析 | 第40-41页 |
| ·上海劳动力市场现状分析 | 第41-43页 |
| ·广东最低工资及劳动力市场现状分析 | 第43-46页 |
| ·广东最低工资现状分析 | 第43-45页 |
| ·广东劳动力市场现状分析 | 第45-46页 |
| ·台湾最低工资及劳动力市场现状分析 | 第46-49页 |
| ·台湾最低工资现状分析 | 第46-47页 |
| ·台湾劳动力市场现状分析 | 第47-49页 |
| 5. 北京、上海、广东以及台湾最低工资就业效应的比较研究 | 第49-61页 |
| ·北京、上海、广东以及台湾最低工资就业效应的总体比较分析 | 第49-55页 |
| ·变量的选取及数据来源 | 第49-50页 |
| ·实证模型构建 | 第50页 |
| ·实证分析过程 | 第50-53页 |
| ·实证结果分析 | 第53-55页 |
| ·北京、上海、广东以及台湾最低工资就业效应的分行业比较分析 | 第55-61页 |
| ·实证分析过程 | 第55-58页 |
| ·实证结果分析 | 第58-61页 |
| 6. 结论与政策建议 | 第61-66页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·政策建议 | 第62-65页 |
| ·完善最低工资的顶层制度设计 | 第62-63页 |
| ·适度提高最低工资标准 | 第63页 |
| ·把握最低工资标准的最佳调整频率和时机 | 第63-64页 |
| ·拓宽就业渠道,创造更多就业机会,促进劳动力的流动性 | 第64页 |
| ·提高劳动者的维权意识 | 第64-65页 |
| ·加强对劳动力市场的监管力度 | 第65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
