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最低工资制度中外比较研究
我国最低工资制度的社会经济效应研究
美国临时技术劳工计划研究--以H-1B劳工计划为中心
我国人口老龄化对劳动力供给的影响分析
退休对健康的影响及机制研究--基于模糊断点回归的实证分析
基于就业视角的延迟退休政策效应评估研究
基于个人养老金财富和效用视角的延迟退休政策研究
辽宁省人力资本水平对产业结构升级的影响研究
越南海防市高层次人力资源开发研究
城镇化进程中失地农民就业问题研究--基于昆明市呈贡区实地调研
青白江区分流人员安置问题的案例研究
辽宁省退休高知技能人才再就业问题研究
辽宁省产业结构视角下的就业政策研究
蒙古国人口流动中的劳动力就业研究--以蒙古国东方省为列
二元经济下山东省最低工资的就业效应
京津冀区域工资差距与影响因素研究
人口老龄化背景下北京市低龄老年人力资源开发研究
我国劳动力流动对区域经济增长的影响--基于泰尔指数分析
“一带一路”国家劳动力市场研究
天津市最低工资标准适度性探究
越南产业结构与就业结构演变关系研究
辽宁省化解过剩产能过程中富余职工安置的对策研究
大数据背景下中国季度失业率的测算研究--基于网络搜索数据的分析
从非货币报酬角度看性别工资差异--基于CFPS数据的实证研究
东北三省产业结构升级的人力资本路径研究--基于面板门槛模型的检验
中国规避中等收入陷阱的思考--驱动要素转变的视角
中国经济转型时期女性劳动参与的变化--基于家庭视角的研究
延迟退休年龄对我国劳动适龄人口就业影响的研究
中国就业弹性的实证分析及未来的政策选择
延迟退休对青年人就业的影响分析
自我雇佣的发展及其影响因素分析--基于省级面板数据
我国制造业就业对服务业就业的乘数效应分析--基于省级面板数据
金融抑制对劳动收入份额的影响--基于中国工业分行业的实证研究
最低工资制度对产业结构升级的影响研究--基于我国省际面板数据的实证分析
我国非正规就业人员收入差异及其影响因素
银企信息不对称对劳动失业率的影响--基于一个搜寻匹配模型的数理分析
人力资本对产业结构升级的影响--基于1996-2014年省际面板数据的分析
农村留守妇女就业培训状况的调查研究--以涟水县为例
延迟退休对我国经济增长的影响研究--基于劳动力资源视角
内蒙古职工工资水平的差异性研究--基于工资决定理论的影响因素分析
人力资本投资的股权模式研究
基于工资风险法对我国劳动力生命价值的估计
中国人力资本与经济增长的实证研究
YS人力资源公司外包业务竞争战略研究
劳动合同法与国有企业劳动关系的匹配度研究--以陕西煤业化工集团为例
劳动力转移对劳动收入份额影响的研究
昆明市残疾人就业政策执行研究
福建省劳动保障监察“两网化”管理研究--以Q市为例
经济新常态下东莞市构建和谐劳动关系研究
成都市金牛区促进和谐劳动关系建设的调查研究
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