我国职工提前退休行为的影响因素研究—工作单位性质的作用
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景 | 第10-16页 |
| ·我国老龄化的现状 | 第10-12页 |
| ·我国退休制度的述评 | 第12-15页 |
| ·提前退休问题 | 第15-16页 |
| ·研究目的及意义 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17页 |
| ·文献综述 | 第17-19页 |
| ·国外文献综述 | 第17-18页 |
| ·国内文献综述 | 第18-19页 |
| ·国内外文献述评 | 第19页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第19-21页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究的创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 基础理论与模型建立 | 第22-32页 |
| ·研究依据的基础理论 | 第22-24页 |
| ·生命周期理论 | 第22页 |
| ·激励理论 | 第22-24页 |
| ·职业生涯理论 | 第24页 |
| ·研究变量选取 | 第24-28页 |
| ·因变量 | 第24-25页 |
| ·自变量 | 第25-26页 |
| ·调节变量 | 第26-28页 |
| ·Logit回归模型建立 | 第28-32页 |
| 第3章 样本数据与描述性分析 | 第32-40页 |
| ·样本数据 | 第32-34页 |
| ·数据来源 | 第32页 |
| ·变量测量 | 第32-34页 |
| ·样本描述性分析 | 第34-40页 |
| 第4章 模型验证与结果分析 | 第40-46页 |
| ·模型验证 | 第40-42页 |
| ·变量标准化 | 第40页 |
| ·模型验证 | 第40-42页 |
| ·结果分析 | 第42-46页 |
| ·个体特征变量的影响分析 | 第42-43页 |
| ·工作相关变量的影响分析 | 第43-44页 |
| ·工作单位性质的调节效应分析 | 第44-46页 |
| 第5章 结论与政策建议 | 第46-52页 |
| ·结论 | 第46-48页 |
| ·影响提前退休的基本因素 | 第46-47页 |
| ·工作单位性质存在调节效应 | 第47-48页 |
| ·政策建议 | 第48-50页 |
| ·提高贫困地区的养老保障水平 | 第48页 |
| ·提高就业稳定性和退休工龄标准 | 第48-49页 |
| ·规范市场的就业环境 | 第49页 |
| ·完善社会监督机制 | 第49-50页 |
| ·针对工作单位性质调整退休政策 | 第50页 |
| ·研究的不足与展望 | 第50-52页 |
| ·研究的不足 | 第50页 |
| ·展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 在读期间发表的学术论文 | 第58页 |
