| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的思路及方法 | 第10页 |
| ·论文的贡献与研究意义 | 第10-11页 |
| ·论文篇章结构 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| ·劳动力市场工资差异理论 | 第13-18页 |
| ·新古典主义经济学和人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·补偿性工资差异理论 | 第14-15页 |
| ·歧视经济学理论 | 第15-16页 |
| ·产业结构重组与调整理论 | 第16-18页 |
| ·性别工资差异分解方法及经验研究成果回顾 | 第18-24页 |
| 3 理论模型、实证方法及数据 | 第24-37页 |
| ·理论模型 | 第24-25页 |
| ·实证方法 | 第25-33页 |
| ·Oaxaca‐Blinder的工资差异分解方法及其改进 | 第26-28页 |
| ·考虑样本选择偏差的工资差异分解 | 第28页 |
| ·考虑市场分割的性别工资差异分解 | 第28-30页 |
| ·性别工资差异的分布分解 | 第30-33页 |
| ·数据选择及处理 | 第33-37页 |
| 4 产业结构调整与城镇劳动力巿场性别工资差异分解 | 第37-53页 |
| ·产业结构变化及就业人数变化 | 第37-40页 |
| ·性别工资差异 | 第40-44页 |
| ·Mincer方程结果分析 | 第40-42页 |
| ·产业转移带来的性别差异变化 | 第42-44页 |
| ·性别工资差异的分位回归及分解 | 第44-51页 |
| ·结论及政策建议 | 第51-53页 |
| 5 结论与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历 | 第60页 |