| 摘要 | 第1-7页 |
| abstract | 第7-23页 |
| 第一章 绪论 | 第23-37页 |
| 第一节 问题的提出 | 第23-25页 |
| 第二节 选题背景与研究意义 | 第25-30页 |
| 一、选题背景 | 第25-28页 |
| 二、研究意义 | 第28-30页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第30-31页 |
| 一、研究思路 | 第30页 |
| 二、研究方法 | 第30-31页 |
| 第四节 本文的主要创新点 | 第31-37页 |
| 一、研究视角创新 | 第31页 |
| 二、研究方法创新 | 第31-32页 |
| 三、观点创新 | 第32-37页 |
| 第二章 国内外研究文献综述 | 第37-47页 |
| 第一节 国外相关研究文献综述 | 第37-40页 |
| 一、社会保障政策层面的社会利益整合研究 | 第37-38页 |
| 二、劳动者个体异质性对是否延迟退休的选择与整合社会利益研究 | 第38-39页 |
| 三、雇主对推迟退休的态度与整合社会利益研究 | 第39页 |
| 四、环境对退休年龄人口的影响与整合社会利益研究 | 第39-40页 |
| 第二节 国内相关研究文献综述 | 第40-44页 |
| 一、关于人口预期寿命提高与延迟退休的社会利益分化 | 第40-41页 |
| 二、关于劳动力市场供给和年青劳动人口就业与延迟退休的社会利益分化 | 第41-42页 |
| 三、关于劳动生产率、人力资源成本与延迟退休的社会利益分化 | 第42页 |
| 四、关于老年人口抚养比与延迟退休的社会利益分化 | 第42-43页 |
| 五、关于养老基金可持续发展与延迟退休的社会利益分化 | 第43-44页 |
| 六、关于保护劳动者利益与延迟退休的社会利益分化 | 第44页 |
| 第三节 国内外相关研究简评 | 第44-47页 |
| 一、退休和养老保险制度改革的社会利益整合研究要立足于中国国情 | 第44-45页 |
| 二、退休和养老保险制度改革理论研究争议的缘由 | 第45页 |
| 三、退休和养老保险制度改革研究争论的实质是其公平与效率的价值取向的差异 | 第45-46页 |
| 四、“文化堕距”是我国退休和养老保障制度改革研究不可忽视的元素 | 第46-47页 |
| 第三章 相关理论 | 第47-57页 |
| 第一节 利益相关者关系理论 | 第47-51页 |
| 一、马克思主义的利益相关者理论 | 第47-48页 |
| 二、西方经济学的理性人思想 | 第48-49页 |
| 三、利益相关者关系理论的产生与发展 | 第49-50页 |
| 四、政策科学对利益相关者理论的借鉴与发展 | 第50-51页 |
| 第二节 生命周期理论 | 第51-52页 |
| 第三节 人口红利理论 | 第52页 |
| 第四节 公平与效率理论 | 第52-54页 |
| 一、不同学科对公平和效率及其相互关系的理解存在差异 | 第52-54页 |
| 二、公平与效率平衡是现代社会保障的核心建制理念 | 第54页 |
| 第五节 收入再分配理论 | 第54-55页 |
| 第六节 区域经济一体化理论 | 第55-56页 |
| 第七节 博弈论 | 第56-57页 |
| 第四章 我国退休制度及其社会利益关系的演进历程 | 第57-69页 |
| 第一节“天下为公、社会大同”的我国古代养老文化与制度 | 第57-60页 |
| 一、丰富的养老思想和多元的养老形式 | 第57-58页 |
| 二、社会保障组织的设置 | 第58页 |
| 三、“官本位”下的我国古代退休年龄与社会养老保障制度 | 第58-60页 |
| 第二节 我国近现代社会养老制度的发展 | 第60-61页 |
| 一、商业保险业的萌芽与发展 | 第60页 |
| 二、中共建立初期社会养老保障的思想准备与实践 | 第60-61页 |
| 第三节 新中国退休年龄制度确立的背景及其演进 | 第61-65页 |
| 一、经济恢复时期退休与养老保险制度的确立 | 第61页 |
| 二、第一个五年计划至今基本不变的退休年龄与养老保险制度 | 第61-62页 |
| 三、改革开放以来退休年龄与养老保险制度改革 | 第62-65页 |
| 第四节 我国现行退休年龄与养老制度的实施现状与缺失 | 第65-67页 |
| 一、提前退休导致人力资源浪费 | 第65-66页 |
| 二、保护妇女权益的退休年龄制度演变为性别歧视 | 第66页 |
| 三、“一刀切”的退休年龄制度存在诸多弊端 | 第66-67页 |
| 第五节 养老金制度面临严峻挑战和政治风险 | 第67-69页 |
| 第五章 延迟退休中利益分化的整体分析 | 第69-104页 |
| 第一节 改革开放以来我国社会利益分化的特点及其归因 | 第69-76页 |
| 一、社会利益均衡阶段（1979-1984） | 第69-70页 |
| 二、社会利益初步分化阶段（1985-1992） | 第70-71页 |
| 三、社会利益分化加剧阶段（1993-2003） | 第71-72页 |
| 四、社会利益加速向特殊利益集团集聚阶段（2004-2012） | 第72-74页 |
| 五、整合社会利益加速时期（2013-现在） | 第74-76页 |
| 第二节 延迟退休与社会利益分化 | 第76-81页 |
| 一、人口平均预期寿命显著提高 | 第76页 |
| 二、工作年限与退休生涯的比率持续降低 | 第76-77页 |
| 三、人力资本投资时间延长 | 第77-78页 |
| 四、人口红利消失逼近 | 第78-81页 |
| 五、社保缴费和养老制度与社会利益分化 | 第81页 |
| 第三节 对延迟退休的民意调查 | 第81-99页 |
| 一、民意调查概况 | 第82-85页 |
| 二、民意调查样本的基本情况 | 第85-88页 |
| 三、调查样本对延迟退休的态度分析 | 第88-92页 |
| 四、各利益群体对政府延迟退休政策的不同理解 | 第92-98页 |
| 五、本调查与人民网上有关延迟退休年龄的专项调查相关数据比较 | 第98-99页 |
| 第四节 利益分化对延迟退休的观念与决策影响 | 第99-104页 |
| 一、利益分化导致在延迟退休问题上的观念分歧 | 第99-102页 |
| 二、观念分歧使延迟退休具体方案决策困难 | 第102-104页 |
| 第六章 我国延迟退休中的利益分化：基于个人视角 | 第104-114页 |
| 第一节 延迟退休年龄对将退休群体的影响 | 第104-108页 |
| 一、对企业将退休人群的影响 | 第104-107页 |
| 二、对机关事业单位将退休人员的影响 | 第107-108页 |
| 第二节 延迟退休年龄对年轻劳动年龄人口的影响 | 第108-111页 |
| 一、迟退休年龄对企业年轻职工的影响 | 第108-109页 |
| 二、延迟退休年龄对年轻公务员的影响 | 第109页 |
| 三、延迟退休年龄对事业单位年轻人员的影响 | 第109-111页 |
| 第三节 延迟退休年龄对新成长的就业人口的影响 | 第111-114页 |
| 第七章 我国延迟退休中的利益分化：基于企业视角 | 第114-121页 |
| 第一节 不同所有制企业最大养老保险缴费能力的差异 | 第114-116页 |
| 一、不同所有制企业最大养老保险缴费能力差异 | 第115-116页 |
| 二、不同所有制企业养老保险缴费能力差异的成因 | 第116页 |
| 第二节 同一企业不同时期的缴费能力差异 | 第116-117页 |
| 一、国有和集体企业 | 第116页 |
| 二、外资企业 | 第116-117页 |
| 三、私营企业 | 第117页 |
| 第三节 延迟退休年龄对不同所有制企业的影响 | 第117-121页 |
| 一、对国有企业的影响 | 第117-118页 |
| 二、对私营企业的影响 | 第118-121页 |
| 第八章 我国延迟退休中的利益分化：基于国家视角 | 第121-138页 |
| 第一节 延迟退休对国家利益的影响 | 第121-123页 |
| 第二节 延迟退休对国家经济发展的影响 | 第123-126页 |
| 一、延迟退休对投资的影响 | 第123-124页 |
| 二、延迟退休对消费的影响 | 第124-125页 |
| 三、延迟退休对出口的影响 | 第125-126页 |
| 第三节 延迟退休对中央财政的影响 | 第126-135页 |
| 一、养老基金与财政补贴 | 第126-130页 |
| 二、养老基金总量与替代率变化 | 第130-135页 |
| 第四节 延迟退休年龄对地方财政的影响 | 第135-138页 |
| 一、分税制导致地方公共服务支出总量严重不足 | 第135-136页 |
| 二、分税制下地方财政的收入与支出的区域差异过大 | 第136页 |
| 三、延迟退休年龄将缓解养老金缺口地区的财政压力 | 第136-138页 |
| 第九章 延迟退休改革中的社会公平与效率评析 | 第138-150页 |
| 第一节 博弈进化均衡论是我国整合社会利益的理论支点 | 第138-139页 |
| 第二节 深化改革以来我国社会保障制度的公平与效率评估 | 第139-143页 |
| 一、我国社会保障制度依然是相对低公平的 | 第139-142页 |
| 二、我国社会保障制度依然是相对低效率的 | 第142-143页 |
| 第三节 如何看待我国延迟退休年龄的公平 | 第143-150页 |
| 一、公平是一个历史的范畴 | 第143-145页 |
| 二、公平是一个相对的范畴 | 第145-148页 |
| 三、公平是一个具体的范畴 | 第148-150页 |
| 第十章 国际经验借鉴：基于OECD主要国家 | 第150-165页 |
| 第一节 OECD主要国家退休制度改革的背景 | 第150-155页 |
| 一、经济增长速度减缓影响养老基金积累和财政转移支付 | 第150-152页 |
| 二、提前退休和老年劳动人口就业率低，使养老保险基金规模萎缩 | 第152-153页 |
| 三、老龄化导致劳动人口短缺并不断加重劳动年龄人口的养老负担 | 第153-155页 |
| 第二节 OECD主要国家退休年龄制度改革的主要内容 | 第155-162页 |
| 一、提高法定退休年龄，重视老年人力资本的开发和利用 | 第155-158页 |
| 二、提高养老金缴费率 | 第158-160页 |
| 三、提高领取养老金的年龄 | 第160页 |
| 四、建立公共养老金供给的调整机制 | 第160-161页 |
| 五、建立强制性养老金制度 | 第161-162页 |
| 第三节 OECD主要国家退休及公共养老制度改革的启示 | 第162-165页 |
| 一、促进最大程度的社会合意的达成 | 第162页 |
| 二、循序渐进提高法定退休年龄和男女同龄退休 | 第162-163页 |
| 三、实行弹性退休年龄和延迟领取养老金制度 | 第163-164页 |
| 四、提高公共养老金的投资受益率 | 第164页 |
| 五、由财政分批解决养老金的隐性债务 | 第164-165页 |
| 第十一章 我国延迟退休中的利益整合与对策建议 | 第165-203页 |
| 第一节 延迟退休利益整合方案设计的指导思想和基本原则 | 第165-166页 |
| 一、指导思想 | 第165页 |
| 二、基本原则 | 第165-166页 |
| 第二节 渐进式延迟退休方案及其实施步骤 | 第166-196页 |
| 一、采用渐进式延迟退休年龄的必要性 | 第167-168页 |
| 二、辅之有条件弹性退休制度 | 第168页 |
| 三、渐进式延迟退休方案 | 第168-196页 |
| 四、渐进式延迟退休年龄方案的宏观经济效应分析 | 第169-196页 |
| 第三节 延迟退休改革的配套政策与措施 | 第196-203页 |
| 一、启动《中华人民共和国退休法》等相关法律法规的立法程序 | 第196-197页 |
| 二、加紧制定机关事业单位工作人员养老保险制度改革的具体的实施意见和办法 | 第197-198页 |
| 三、立足国情，明确目标，在“公平与效率相结合”的原则下分轻重缓急厘定退休年龄制度改革的顺序 | 第198-199页 |
| 四、坚持“公平与效率相结合”的原则，激励性、弹性化灵活设计退休年龄体系 | 第199-200页 |
| 五、构建高龄劳动者和老年人教育和就业体系 | 第200-201页 |
| 六、做好延迟退休政策的宣传解释工作 | 第201-203页 |
| 第十二章 研究结论、不足与展望 | 第203-210页 |
| 第一节 主要研究结论 | 第203-208页 |
| 一、延迟退休年龄是政府整合社会利益的重要手段 | 第203页 |
| 二、延迟退休年龄的公平是历史的、相对的、具体的 | 第203-204页 |
| 三、延迟退休对个人、企业和国家利益的影响是有差别的 | 第204-206页 |
| 四、延迟退休实施方案应以整合优化利益格局为目标 | 第206-207页 |
| 五、延迟退休与养老金政策的调整“定律”与“灵活”不可或缺 | 第207-208页 |
| 六、延迟退休应与其他改革协同推进 | 第208页 |
| 第二节 本文不足与未来研究展望 | 第208-210页 |
| 一、本文对未来工资增长率标准的假设是不变的 | 第208页 |
| 二、本文在测算养老保险基本收入时没有考虑养老保险基金的保值增值因素 | 第208-209页 |
| 三、本文没有考虑退休者将养老金用于分期消费 | 第209-210页 |
| 参考文献 | 第210-218页 |
| 附件 | 第218-268页 |
| 在学期间发表的论文 | 第268-269页 |
| 后记 | 第269-270页 |
