人力资本对区域技术创新能力的门槛效应研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的与意义 | 第12页 |
| ·研究的主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法与研究技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究的创新点 | 第15-17页 |
| 2 国内外研究综述及相关理论基础 | 第17-29页 |
| ·国内外研究综述 | 第17-22页 |
| ·国外关于人力资本影响区域技术创新能力的研究综述 | 第17-19页 |
| ·国内关于人力资本影响区域技术创新能力的研究综述 | 第19-22页 |
| ·文献评述 | 第22页 |
| ·相关理论基础 | 第22-29页 |
| ·人力资本理论的发展历程 | 第22-26页 |
| ·技术创新理论 | 第26-27页 |
| ·门槛理论 | 第27-29页 |
| 3 人力资本影响区域技术创新能力的理论分析 | 第29-39页 |
| ·人力资本的概念、特点和度量 | 第29-33页 |
| ·人力资本的概念 | 第29-30页 |
| ·人力资本的特点 | 第30-32页 |
| ·人力资本的度量 | 第32-33页 |
| ·区域技术创新能力的概念和特征 | 第33-35页 |
| ·区域技术创新能力的概念 | 第33-34页 |
| ·区域技术创新能力的特征 | 第34-35页 |
| ·人力资本对区域技术创新能力的作用机制 | 第35-39页 |
| ·人力资本对区域技术创新能力具有传导作用 | 第35页 |
| ·人力资本具有自主创新能力 | 第35-36页 |
| ·人力资本具有知识吸收能力 | 第36-39页 |
| 4 我国人力资本与区域技术创新能力现状分析 | 第39-51页 |
| ·我国人力资本现状分析 | 第39-45页 |
| ·人力资本数量情况分析 | 第40-42页 |
| ·人力资本质量情况分析 | 第42-45页 |
| ·我国人力资本现状总结 | 第45页 |
| ·我国区域技术创新能力现状分析 | 第45-51页 |
| ·区域技术创新投入现状分析 | 第46-48页 |
| ·区域技术创新产出现状分析 | 第48-49页 |
| ·我国区域技术创新能力现状总结 | 第49-51页 |
| 5 人力资本对区域技术创新能力的门槛效应分析 | 第51-71页 |
| ·面板门槛模型的提出、估计及检验方法 | 第51-52页 |
| ·面板门槛模型的提出 | 第51页 |
| ·面板门槛模型的估计 | 第51-52页 |
| ·面板门槛模型的检验方法 | 第52页 |
| ·门槛模型的构建、数据来源与变量选取 | 第52-56页 |
| ·门槛模型的构建及推演 | 第52-53页 |
| ·数据来源 | 第53页 |
| ·变量选取 | 第53-56页 |
| ·门槛模型实证结果分析 | 第56-68页 |
| ·全国结果及分析 | 第56-60页 |
| ·三大区域结果及分析 | 第60-68页 |
| ·人力资本促进区域技术创新能力提高的对策建议 | 第68-71页 |
| ·加大各区域人力资本投资 | 第68-69页 |
| ·协调区域间人力资本配置 | 第69页 |
| ·加强经济环境变量对区域技术创新能力促进作用 | 第69-71页 |
| 6 结论与展望 | 第71-73页 |
| ·主要研究结论 | 第71页 |
| ·研究展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-83页 |
| 攻读学位期间取得的主要成果 | 第83页 |
