摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
1 绪论 | 第8-20页 |
1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
1.1.1 研究背景 | 第8页 |
1.1.2 理论意义 | 第8页 |
1.1.3 实践意义 | 第8-9页 |
1.2 相关概念及政策法规 | 第9-12页 |
1.2.1 人力资本理论 | 第9-10页 |
1.2.2 技能人才概念及作用 | 第10-11页 |
1.2.3 相关政策法规 | 第11-12页 |
1.3 国内外相关文献研究 | 第12-17页 |
1.3.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
1.3.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
1.3.3 国内外研究评价 | 第16-17页 |
1.4 研究方案 | 第17-20页 |
1.4.1 研究目标 | 第17页 |
1.4.2 研究思路 | 第17页 |
1.4.3 研究方法 | 第17-19页 |
1.4.4 技术路线 | 第19-20页 |
2 金州新区企业技能人才现状调查设计 | 第20-25页 |
2.1 调查问卷设计 | 第20-21页 |
2.1.1 调查目的 | 第20页 |
2.1.2 调查对象 | 第20页 |
2.1.3 题项设计 | 第20-21页 |
2.2 被试样本的基本情况及统计方法 | 第21页 |
2.2.1 样本基本情况 | 第21页 |
2.2.2 统计方法 | 第21页 |
2.3 调查问卷的实施 | 第21-25页 |
2.3.1 调查的时间和范围 | 第21-22页 |
2.3.2 调查企业的选择 | 第22-25页 |
3 金州新区企业技能人才现状调查结果分析 | 第25-39页 |
3.1 金州新区企业技能人才水平现状 | 第25-27页 |
3.1.1 金州新区企业技能人才的等级结构 | 第25页 |
3.1.2 金州新区企业技能人才的文化程度 | 第25-26页 |
3.1.3 金州新区企业技能人才的年龄结构 | 第26-27页 |
3.2 金州新区企业技能人才使用现状 | 第27-30页 |
3.2.1 金州新区企业技能人才的来源渠道 | 第27-28页 |
3.2.2 金州新区企业技能人才的培训形式 | 第28-29页 |
3.2.3 金州新区企业技能人才的需求情况 | 第29-30页 |
3.3 金州新区企业技能人才现状存在的问题及原因 | 第30-39页 |
3.3.1 金州新区企业技能人才存在的主要问题 | 第30-32页 |
3.3.2 金州新区企业技能人才现状形成的主要原因 | 第32-34页 |
3.3.3 国外技能人才培养经验对金州新区的启示 | 第34-39页 |
4 金州新区企业技能人才培养的对策 | 第39-47页 |
4.1 发挥好政府在技能人才培养上的主导作用 | 第39-41页 |
4.1.1 政府要健全对技能人才培养的宏观调控体系 | 第39-40页 |
4.1.2 政府要加大对技能人才培养的财政经费投入 | 第40页 |
4.1.3 政府要加强对技能人才培养的宣传引导工作 | 第40-41页 |
4.2 发挥好企业在技能人才培养上的主体作用 | 第41-43页 |
4.2.1 企业要不断强化技能人才培养的社会责任 | 第41-42页 |
4.2.2 企业要不断完善技能人才培养的使用机制 | 第42-43页 |
4.2.3 企业要不断探讨技能人才培养的创新模式 | 第43页 |
4.3 发挥好职业院校在技能人才培养上的基础作用 | 第43-47页 |
4.3.1 提升职业院校和培训机构整体实力扶持多元发展方向 | 第43-44页 |
4.3.2 促进职业院校和新区企业资源共享形成合作共赢局面 | 第44-45页 |
4.3.3 加快职业院校和培训机构基地建设打造公共实训平台 | 第45-47页 |
5 结论 | 第47-48页 |
参考文献 | 第48-50页 |
附录A 金州新区企业技能人才现状调查表 | 第50-51页 |
致谢 | 第51-52页 |