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大连金州新区企业技能人才现状调查研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第8-20页
    1.1 研究背景及意义第8-9页
        1.1.1 研究背景第8页
        1.1.2 理论意义第8页
        1.1.3 实践意义第8-9页
    1.2 相关概念及政策法规第9-12页
        1.2.1 人力资本理论第9-10页
        1.2.2 技能人才概念及作用第10-11页
        1.2.3 相关政策法规第11-12页
    1.3 国内外相关文献研究第12-17页
        1.3.1 国外研究现状第12-15页
        1.3.2 国内研究现状第15-16页
        1.3.3 国内外研究评价第16-17页
    1.4 研究方案第17-20页
        1.4.1 研究目标第17页
        1.4.2 研究思路第17页
        1.4.3 研究方法第17-19页
        1.4.4 技术路线第19-20页
2 金州新区企业技能人才现状调查设计第20-25页
    2.1 调查问卷设计第20-21页
        2.1.1 调查目的第20页
        2.1.2 调查对象第20页
        2.1.3 题项设计第20-21页
    2.2 被试样本的基本情况及统计方法第21页
        2.2.1 样本基本情况第21页
        2.2.2 统计方法第21页
    2.3 调查问卷的实施第21-25页
        2.3.1 调查的时间和范围第21-22页
        2.3.2 调查企业的选择第22-25页
3 金州新区企业技能人才现状调查结果分析第25-39页
    3.1 金州新区企业技能人才水平现状第25-27页
        3.1.1 金州新区企业技能人才的等级结构第25页
        3.1.2 金州新区企业技能人才的文化程度第25-26页
        3.1.3 金州新区企业技能人才的年龄结构第26-27页
    3.2 金州新区企业技能人才使用现状第27-30页
        3.2.1 金州新区企业技能人才的来源渠道第27-28页
        3.2.2 金州新区企业技能人才的培训形式第28-29页
        3.2.3 金州新区企业技能人才的需求情况第29-30页
    3.3 金州新区企业技能人才现状存在的问题及原因第30-39页
        3.3.1 金州新区企业技能人才存在的主要问题第30-32页
        3.3.2 金州新区企业技能人才现状形成的主要原因第32-34页
        3.3.3 国外技能人才培养经验对金州新区的启示第34-39页
4 金州新区企业技能人才培养的对策第39-47页
    4.1 发挥好政府在技能人才培养上的主导作用第39-41页
        4.1.1 政府要健全对技能人才培养的宏观调控体系第39-40页
        4.1.2 政府要加大对技能人才培养的财政经费投入第40页
        4.1.3 政府要加强对技能人才培养的宣传引导工作第40-41页
    4.2 发挥好企业在技能人才培养上的主体作用第41-43页
        4.2.1 企业要不断强化技能人才培养的社会责任第41-42页
        4.2.2 企业要不断完善技能人才培养的使用机制第42-43页
        4.2.3 企业要不断探讨技能人才培养的创新模式第43页
    4.3 发挥好职业院校在技能人才培养上的基础作用第43-47页
        4.3.1 提升职业院校和培训机构整体实力扶持多元发展方向第43-44页
        4.3.2 促进职业院校和新区企业资源共享形成合作共赢局面第44-45页
        4.3.3 加快职业院校和培训机构基地建设打造公共实训平台第45-47页
5 结论第47-48页
参考文献第48-50页
附录A 金州新区企业技能人才现状调查表第50-51页
致谢第51-52页

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