| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.4 国内外文献综述 | 第14-19页 |
| 1.4.1 高技能人才定义研究 | 第14-15页 |
| 1.4.2 高技能人才短缺现状及成因研究 | 第15-16页 |
| 1.4.3 高技能人才培养对策研究 | 第16页 |
| 1.4.4 国内外高技能人才培养模式研究 | 第16-19页 |
| 1.5 相关理论基础 | 第19-22页 |
| 1.5.1 劳动力市场供求理论 | 第19-20页 |
| 1.5.2 劳动力市场分割理论 | 第20-21页 |
| 1.5.3 舒尔茨和贝克尔的人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2 福建省高技能人才培养现状 | 第22-24页 |
| 2.1 高技能人才获证情况 | 第22页 |
| 2.2 高技能人才培养情况 | 第22-24页 |
| 3 福建省高技能人才供求分析 | 第24-31页 |
| 3.1 数据来源与说明 | 第24页 |
| 3.2 福建省高技能人才需求趋势 | 第24-27页 |
| 3.2.1 福建省高技能人才需求量 | 第24-25页 |
| 3.2.2 福建省高技能人才需求量的季节调整 | 第25页 |
| 3.2.3 福建省高技能人才需求量趋势分析 | 第25-27页 |
| 3.3 福建省高技能人才供给趋势 | 第27-29页 |
| 3.3.1 福建省高技能人才供给量 | 第27-28页 |
| 3.3.2 福建省高技能人才供给量的季节调整 | 第28页 |
| 3.3.3 福建省高技能人才供给量趋势分析 | 第28-29页 |
| 3.4 福建省高技能人才供求失衡情况 | 第29-31页 |
| 3.4.1 福建省高技能人才数量失衡情况 | 第29-30页 |
| 3.4.2 福建省高技能人才结构失衡情况 | 第30-31页 |
| 4 福建省高技能人才供求失衡原因分析 | 第31-36页 |
| 4.1 基于需求角度的高技能人才供求失衡原因分析 | 第31-33页 |
| 4.1.1 制造业的快速发展对高技能人才的需求增加 | 第31-32页 |
| 4.1.2 高新技术产业发展对高技能人才的需求增加 | 第32页 |
| 4.1.3 第三产业的发展对高技能人才的需求增加 | 第32-33页 |
| 4.2 基于供给角度的高技能人才供求失衡原因分析 | 第33-35页 |
| 4.2.1 观念原因 | 第33页 |
| 4.2.2 经济环境原因 | 第33-34页 |
| 4.2.3 人才评价原因 | 第34页 |
| 4.2.4 教育机制原因 | 第34-35页 |
| 4.2.5 企业培训原因 | 第35页 |
| 4.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 5 影响福建省企业高技能人才培养因素的实证研究 | 第36-44页 |
| 5.1 问卷设计、调查方法和数据来源 | 第36-37页 |
| 5.1.1 问卷设计 | 第36页 |
| 5.1.2 调查方法和数据来源 | 第36-37页 |
| 5.2 模型建立和分析 | 第37-43页 |
| 5.2.1 研究方法选择 | 第37页 |
| 5.2.2 变量选择 | 第37-39页 |
| 5.2.3 实证模型分析 | 第39-40页 |
| 5.2.4 模型修正与讨论 | 第40-43页 |
| 5.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 6 促进福建省高技能人才供求均衡的对策建议 | 第44-47页 |
| 6.1 营造良好的高技能人才成长环境 | 第44页 |
| 6.1.1 营造良好的人文环境 | 第44页 |
| 6.1.2 营造良好的用工环境 | 第44页 |
| 6.2 完善高技能人才培养体系 | 第44-46页 |
| 6.2.1 政府要发挥引导作用 | 第44-45页 |
| 6.2.2 企业要发挥主体作用 | 第45页 |
| 6.2.3 学校要发挥基础作用 | 第45-46页 |
| 6.3 优化高技能人才评价体系 | 第46页 |
| 6.4 建立健全高技能人才激励与保障机制 | 第46-47页 |
| 7 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录一：福建省高技能人才培养状况调查问卷 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |