| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.1 国际、国内对经济全球化下劳动者“体面劳动”的高度关注 | 第13页 |
| 1.1.2 劳动关系不和谐影响经济社会发展 | 第13页 |
| 1.1.3 非公经济员工实现体面劳动有利于推进山西经济结构转型 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外“体面劳动”研究状况评述 | 第14-22页 |
| 1.2.1 国内研究状况 | 第14-20页 |
| 1.2.2 国外研究状况 | 第20-22页 |
| 1.3 理论意义与实践价值 | 第22-23页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第22-23页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第23页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第23-25页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第24-25页 |
| 第2章 体面劳动理论支撑 | 第25-30页 |
| 2.1 劳动价值论 | 第25页 |
| 2.2 劳动关系理论 | 第25-27页 |
| 2.3 马斯洛需要层次理论 | 第27-28页 |
| 2.4 非完全古典假设下二元经济结构转化理论 | 第28-30页 |
| 第3章 体面劳动测量量表设计 | 第30-45页 |
| 3.1 体面劳动的内涵 | 第30-31页 |
| 3.2 体面劳动衡量指标初步构建 | 第31-35页 |
| 3.2.1 衡量指标的来源 | 第31-32页 |
| 3.2.2 衡量指标初步设定 | 第32-34页 |
| 3.2.3 体面劳动调查问卷编制 | 第34-35页 |
| 3.3 问卷发放与数据收集 | 第35-36页 |
| 3.4 测量量表指标修正 | 第36-42页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第36-37页 |
| 3.4.2 探索性因子分析 | 第37-42页 |
| 3.5 指标权重的确定 | 第42-45页 |
| 3.5.1 因子分析法确定权重 | 第43页 |
| 3.5.2 德尔菲法判别权重与实际意义相符度 | 第43-44页 |
| 3.5.3 体面劳动衡量指标体系 | 第44-45页 |
| 第4章 山西省非公经济企业员工体面劳动实现状况 | 第45-53页 |
| 4.1 测量模型 | 第45-48页 |
| 4.1.1 体面劳动值测量模型 | 第45-47页 |
| 4.1.2 体面劳动指数测量模型 | 第47页 |
| 4.1.3 各层面体面劳动指数测量模型 | 第47-48页 |
| 4.2 山西省非公经济员工体面劳动实现状况 | 第48-51页 |
| 4.2.1 山西省非公经济员工体面劳动总体实现状况 | 第48页 |
| 4.2.2 山西省非公经济员工各层面体面劳动实现状况 | 第48-51页 |
| 4.3 小结 | 第51-53页 |
| 第5章 山西省非公经济员工体面劳动状况影响因素分析 | 第53-67页 |
| 5.1 个体因素对员工体面劳动状况的影响 | 第53-61页 |
| 5.1.1 性别对员工体面劳动状况的影响 | 第53-54页 |
| 5.1.2 年龄对员工体面劳动状况的影响 | 第54-55页 |
| 5.1.3 工作年限对员工体面劳动状况的影响 | 第55-57页 |
| 5.1.4 文化程度对员工体面劳动状况的影响 | 第57-58页 |
| 5.1.5 任职情况对员工体面劳动状况的影响 | 第58-59页 |
| 5.1.6 月总收入对员工体面劳动状况的影响 | 第59-61页 |
| 5.2 企业因素对员工体面劳动状况的影响 | 第61-65页 |
| 5.2.1 行业对员工体面劳动状况的影响状况 | 第61-62页 |
| 5.2.2 企业成立年限对员工体面劳动状况的影响 | 第62-63页 |
| 5.2.3 工作地对员工体面劳动状况的影响 | 第63-64页 |
| 5.2.4 企业规模对员工体面劳动状况的影响 | 第64-65页 |
| 5.3 小结 | 第65-67页 |
| 第6章 全面实现山西省非公经济员工体面劳动的对策建议 | 第67-73页 |
| 6.1 员工个人层面 | 第67-68页 |
| 6.1.1 全方位提升个人知识、技能和能力 | 第67页 |
| 6.1.2 强化法律意识，增强维权能力 | 第67-68页 |
| 6.2 企业层面 | 第68-71页 |
| 6.2.1 转变传统观念，保护员工合法权益 | 第68-69页 |
| 6.2.2 增强管理民主性，提升员工话语权 | 第69页 |
| 6.2.3 加大员工培训力度，提升企业人力资本 | 第69-70页 |
| 6.2.4 重视员工关怀，构建和谐劳动关系 | 第70-71页 |
| 6.3 政府层面 | 第71-73页 |
| 6.3.1 强化社会各界“体面劳动”意识，促进体面劳动实现 | 第71页 |
| 6.3.2 强化劳动监察部门责任感，促进劳动法规落地 | 第71-72页 |
| 6.3.3 加大对非公经济企业的支持力度，助力企业实力提升 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 参考文献 | 第77-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第84-85页 |
