| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的思路和分析方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.2.2 分析方法 | 第10-12页 |
| 第二章 成本效益分析理论及应用 | 第12-15页 |
| 2.1 成本效益分析基本理论 | 第12-14页 |
| 2.1.1 成本效益分析的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 成本效益分析的原理 | 第13页 |
| 2.1.3 成本效益分析的步骤 | 第13-14页 |
| 2.2 成本效益原则在退休政策方面的应用 | 第14-15页 |
| 第三章 国内外现行退休制度分析 | 第15-31页 |
| 3.1 发达国家退休制度改革的背景 | 第15-16页 |
| 3.2 发达国家弹性退休机制改革的具体方略 | 第16-19页 |
| 3.2.1 退休年龄的逐步提升 | 第16页 |
| 3.2.2 提前退休所要满足的条件 | 第16-18页 |
| 3.2.3 建立融合退休与工作的灵活制度安排 | 第18-19页 |
| 3.3 我国退休制度的历史变迁 | 第19-22页 |
| 3.3.1 退休制度的建立与发展 | 第19-20页 |
| 3.3.2 我国退休制度的历史演进 | 第20-22页 |
| 3.4 我国现阶段退休制度面临的问题 | 第22-26页 |
| 3.4.1 法定退休年龄偏低 | 第22-24页 |
| 3.4.2 提前退休现象普遍化 | 第24页 |
| 3.4.3 缺乏弹性的退休政策 | 第24-25页 |
| 3.4.4 退休制度改革滞后于社会保障改革进程 | 第25-26页 |
| 3.4.5 法律规范不完善 | 第26页 |
| 3.4.6 影响养老保险可持续因素 | 第26页 |
| 3.5 影响我国退休制度改革的因素 | 第26-31页 |
| 3.5.1 社会心理对退休制度改革存在的潜在影响 | 第27页 |
| 3.5.2 经济转轨过程及其潜在风险制约着退休政策的调整 | 第27-28页 |
| 3.5.3 经济环境和企业效益低下较大程度地制约着退休政策的调整 | 第28-29页 |
| 3.5.4 养老保险的总体规划及实行过程中的问题 | 第29-30页 |
| 3.5.5 再就业市场的供需不平衡会影响养老政策的制定与改革 | 第30-31页 |
| 第四章 建立弹性退休制度的必要性分析 | 第31-35页 |
| 4.1 弹性退休制度的基本定义 | 第31-32页 |
| 4.1.1 弹性退休年龄 | 第31页 |
| 4.1.2 弹性退休方式 | 第31-32页 |
| 4.1.3 弹性退休收入 | 第32页 |
| 4.2 弹性退休制度是退休制度改革的有效途径 | 第32-35页 |
| 4.2.1 弹性退休制度促进经济发展 | 第33页 |
| 4.2.2 弹性退休制度是应对人口老龄化趋势的有效手段 | 第33-34页 |
| 4.2.3 弹性退休制度强化人力资本投资 | 第34-35页 |
| 第五章 建立实行弹性退休制度的可行性分析 | 第35-41页 |
| 5.1 分析弹性退休制度理论的可行性 | 第35-36页 |
| 5.1.1 制度变迁 | 第35页 |
| 5.1.2 生命周期假说 | 第35-36页 |
| 5.1.3 年龄分层 | 第36页 |
| 5.2 分析实施弹性退休制度的外部环境的可行性 | 第36-38页 |
| 5.2.1 从社会环境角度考虑 | 第36-37页 |
| 5.2.2 从制度运行环境角度考虑 | 第37-38页 |
| 5.3 分析实行弹性退休制度的内在机制的可行性 | 第38-41页 |
| 5.3.1 缓解人口老龄化趋势、减轻退休年龄偏低带来的压力 | 第38-39页 |
| 5.3.2 解决固定的退休年龄与周期性人力资本之间的冲突 | 第39页 |
| 5.3.3 解决固定退休年龄与地区差异化之间的冲突 | 第39-41页 |
| 第六章 建立弹性退休制度成本效益理论模型 | 第41-50页 |
| 6.1 选择合适的退休年龄调整时机 | 第41-42页 |
| 6.2 分群体、分阶段制定退休路径计划 | 第42-43页 |
| 6.3 设计原则 | 第43-44页 |
| 6.3.1 设计的动态原则 | 第43页 |
| 6.3.2 设计的公平原则 | 第43页 |
| 6.3.3 设计的成本效益原则 | 第43-44页 |
| 6.4 最优退休年龄选择模型 | 第44-50页 |
| 6.4.1 最优退休年龄选择模型 | 第44-46页 |
| 6.4.2 实证分析最优的退休年龄 | 第46-48页 |
| 6.4.3 模型不足之处 | 第48-49页 |
| 6.4.4 研究展望 | 第49-50页 |
| 第七章 弹性退休制度的方案分析 | 第50-58页 |
| 7.1 弹性退休制度方案设计的基本思路 | 第50-51页 |
| 7.1.1 弹性退休制度方案设计的目标 | 第50页 |
| 7.1.2 弹性退休制度方案设计的原则 | 第50-51页 |
| 7.2 弹性退休制度设计中需考虑的因素 | 第51-53页 |
| 7.2.1 死亡年龄 | 第52页 |
| 7.2.2 法定退休年龄 | 第52页 |
| 7.2.3 劳动者意愿 | 第52-53页 |
| 7.2.4 劳动力供需状况 | 第53页 |
| 7.3 弹性退休制度的影响 | 第53-55页 |
| 7.3.1 对新旧退休制度转轨的影响 | 第53-54页 |
| 7.3.2 对法定退休年龄的影响 | 第54页 |
| 7.3.3 对养老金核算执行统一标准的影响 | 第54页 |
| 7.3.4 对收入水平差距的影响 | 第54-55页 |
| 7.4 退休方案的拟定 | 第55-58页 |
| 全文小结 | 第58-60页 |
| 1.本文主要工作 | 第58页 |
| 2.研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
