| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 风险场域理论 | 第10-12页 |
| 1.2.2 群体性劳资事件概念与特点 | 第12-13页 |
| 1.2.3 群体性劳资冲突事件演化规律 | 第13-14页 |
| 1.2.4 群体性劳资冲突事件应对方法 | 第14-15页 |
| 1.2.5 对已有文献的思考 | 第15页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 2 相关概念以及研究基础 | 第17-19页 |
| 2.1 群体性事件与群体性劳资冲突事件概念解析 | 第17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.1 生命周期理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 风险场域理论模型 | 第18-19页 |
| 2.3 风险场域理论与群体性劳资事件逻辑联系 | 第19页 |
| 3 群体性劳资冲突事件演化规律分析 | 第19-39页 |
| 3.1 数据采集 | 第20页 |
| 3.2 群体性劳资事件特征分析 | 第20-25页 |
| 3.3 群体性劳资冲突事件演化过程影响因素分析 | 第25-31页 |
| 3.4 群体性劳资事件演化机理分析 | 第31-36页 |
| 3.4.1 构建群体性劳资事件风险场域模型 | 第31-32页 |
| 3.4.2 基于风险场域运行模型群体性劳资事件演化机理分析 | 第32-36页 |
| 3.5 实证分析 | 第36-39页 |
| 3.5.1 案例回顾 | 第36-37页 |
| 3.5.2 案例分析 | 第37-38页 |
| 3.5.3 案例小结 | 第38-39页 |
| 4 群体性劳资冲突事件治理措施 | 第39-46页 |
| 4.1 健全我国劳动法律体系，加大法律宣传力度 | 第40-41页 |
| 4.2 建立健全集体谈判制度 | 第41-42页 |
| 4.3 重视风险场域全过程，形成综合危机管理观念 | 第42-43页 |
| 4.4 搭建预防性安全栅及响应性安全栅，防止“怨恨场”形成 | 第43-45页 |
| 4.5 人性化管理，建立劳资双方互通机制 | 第45-46页 |
| 5 总结 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-89页 |
| 附录A 2010-2016年群体性劳资冲突事件案例整理 | 第52-88页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第88-89页 |
| 在校期间发表论文及科研成果说明 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
